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()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

题目
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置
相似考题

1.劳动力供给的变动是指在（ ）不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

2.劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

3.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度

4.下列哪个不是慢性病多种危险因素的综合作用的特点：A、多个因素综合作用的结果B、多个因素综合作用不是简单的累加C、多个因素综合作用的模式复杂D、以上都是

更多“()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。”相关问题

  • 第1题：

    （　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    A.劳动力供给
    B.劳动力总量
    C.劳动力需求
    D.劳动力市场

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  • 第2题：

    劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。

    A.边际成本
    B.边际投入
    C.边际产量
    D.总产量

    答案：C
    解析：
    边际收益递减规律的基本思想是，如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。这一规律是具有普遍性的，无论把哪一种生产要素视为不变的生产要素，哪一种视为不断增加的生产要素，它都是适用的。

  • 第3题：

    坚固性是指在自然风化和其他物理、化学因素作用下抵抗剪切的能力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    自然损坏是指在正常使用条件下，由于摩擦和化学等因素的长期作用而逐渐产生的损坏。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    市场微观环境的影响因素包括：（）、社会公众以及企业内部影响营销管理决策的各个部门。


    正确答案:供应者、竞争对手、营销中介、顾客

  • 第6题：

    物资实际占用面积是指在有效面积内（）物资的面积之和。


    正确答案:实际存放

  • 第7题：

    劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
    A

    人口总量及其变动状况

    B

    人口的年龄构成状况

    C

    劳动力的参与率

    D

    人口的受教育情况


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力总量

    C

    劳动力需求

    D

    劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的（）随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。
    A

    边际成本

    B

    边际投入

    C

    边际产量

    D

    总产量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业内横向一体化是指要求企业内各个部门之间相互合作，资源共享，达到综合服务的目的。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    企业内横向一体化是指要求企业内各个部门之间相互合作，资源共享，达到综合服务的目的。对于比较大的物流企业，企业内部被划分为不同的部门，每个部门提供不同的服务，而企业内部的横向—体化就是要达到物流资源共享的目的，使企业内部协调一致，和谐发展。

  • 第12题：

    单选题
    施工计划应对能够投入的（）、机械数量及其效率，协作单位配合施工的能力和时间、施工季节等因素作综合研究。
    A

    财力 

    B

    劳动力 

    C

    物力 

    D

    综合实力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。

    A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
    B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
    C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
    D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

  • 第14题：

    地质储量是指在地层原始条件下，具有产油气能力的（）和（）的总量。


    正确答案:储层中所储石油；天然气

  • 第15题：

    预算的作用主要表现在（）。

    • A、通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
    • B、可以作为业绩考核的标准
    • C、可以显示实际的执行结果
    • D、可以实现企业内部各个部门之间的协调

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    劳动力占用是指在一定生产周期内所占用的（）

    • A、直接从事生产的工人
    • B、全部劳动力数量
    • C、间接从事生产的职工
    • D、所有的管理人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    施工计划应对能够投入的（）、机械数量及其效率，协作单位配合施工的能力和时间、施工季节等因素作综合研究。

    • A、财力 
    • B、劳动力 
    • C、物力 
    • D、综合实力

    正确答案:B

  • 第18题：

    （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力总量
    • C、劳动力需求
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

    • A、人口总量及其变动状况
    • B、人口的年龄构成状况
    • C、劳动力的参与率
    • D、人口的受教育情况

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    坚固性是指在自然风化和其他物理、化学因素作用下抵抗剪切的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    A

    人力资源

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源设计

    D

    人力资源配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    物资实际占用面积是指在有效面积内（）物资的面积之和。

    正确答案： 实际存放
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动力占用是指在一定生产周期内所占用的（）
    A

    直接从事生产的工人

    B

    全部劳动力数量

    C

    间接从事生产的职工

    D

    所有的管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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