itgle.com

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度

题目
(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
相似考题

1.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

2.晋升策略可供选择的范围有（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

3.以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

4.以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。A.高新技术 B.超新技术 C.高端技术 D.先进技术

更多“(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略

    A.实际绩效
    B.员工竞争能力
    C.员工工作表现
    D.员工综合实力

    答案：A
    解析：
    以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

  • 第3题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    • A、资历
    • B、能力
    • C、工作绩效
    • D、性别
    • E、工作态度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

    • A、实践绩效
    • B、员工竞争能力
    • C、员工工作表现
    • D、员工综合实力

    正确答案:B

  • 第6题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    员工晋升策略的选择有（）。

    • A、以员工工龄长短为依据的晋升策略
    • B、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工综合实力为依据的晋升策略
    • E、以员工人际关系为依据的晋升策略

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
    A

    操作

    B

    加工

    C

    制造

    D

    工艺


    正确答案： C
    解析： 这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

  • 第9题：

    多选题
    晋升策略可供选择的范围有（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

    E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第11题：

    单选题
    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
    A

    业绩

    B

    绩效

    C

    贡献

    D

    年功


    正确答案： C
    解析： 以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

  • 第12题：

    单选题
    对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
    A

    实践绩效

    B

    员工竞争能力

    C

    员工工作表现

    D

    员工综合实力


    正确答案： D
    解析： 以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

  • 第13题：

    （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。


    A.以年功为依据

    B.以员工实际绩效为依据

    C.以员工竞争能力为依据

    D.以员工综合实力为依据

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。

    A.能力评价
    B.绩效考评
    C.培训开发
    D.绩效评价
    E.技能评价

    答案：A,B,C
    解析：
    以员工综合实力为依据的晋升策略的适应范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，才能保障该种策略的有效实施。

  • 第15题：

    以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

    • A、操作
    • B、加工
    • C、制造
    • D、工艺

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

    • A、实践绩效
    • B、员工竞争能力
    • C、员工工作表现
    • D、员工综合实力

    正确答案:A

  • 第18题：

    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

    • A、业绩
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
    A

    资历

    B

    能力

    C

    工作绩效

    D

    性别

    E

    工作态度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作态度为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： A
    解析：
    由于生产技术条件的多样性、产品生产和营销方式的多元化，企业应当从自身特点出发，选择和制定适当的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第22题：

    单选题
    企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
    A

    技能

    B

    岗级

    C

    能力

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
    A

    实践绩效

    B

    员工竞争能力

    C

    员工工作表现

    D

    员工综合实力


    正确答案： C
    解析： 这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

相关内容