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在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练

题目
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练
相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

3.管理开发培训的常用方法()。A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

4.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

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  • 第1题：

    不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项()。

    A.自主学习

    B.集中授课

    C.师徒系统

    D.小组讨论


    正确答案：A

  • 第2题：

    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

    A．态度、价值观

    B．基本能力

    C．解决问题能力

    D．技能水平


    正确答案：B
    教材第156页 

  • 第3题：

    下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。

    A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

    B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训开发


    正确答案：BCD

  • 第4题：

    下列选项中，适合采用集中培训方式的是（ ）。

    A.高层培训
    B.管理培训
    C.员工文化素质培训
    D.基本技能培训
    E.专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用集中培训还是分散方式；采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

  • 第5题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

    A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    C.控制实验法是最常用的评价方法
    D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第6题：

    管理技能培训开发的方法不包括()。

    A.离岗培训
    B.在职培训
    C.一般培训
    D.培训新方法

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    （）不属于管理技能培训开发的一般方法。

    • A、职务轮换
    • B、事件过程法
    • C、敏感性训练
    • D、案例评点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理技能培训开发的一般方法有（）

    • A、敏感性训练
    • B、替补训练
    • C、职务轮换
    • D、理论培训
    • E、阅读训练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

    • A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    • B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    • C、控制实验法是最常用的评价方法
    • D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    • E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    下列属于操作技能培训与开发的是()。
    A

    车床、电脑操作等方面的培训与开发

    B

    管理、领导技能的培训与开发

    C

    金属工艺学的学习

    D

    产品知识和销售操作程序

    E

    如何处理人际关系等实务技巧


    正确答案： A,C
    解析： 操作技能培训与开发，例如，车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有()。
    A

    控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

    B

    问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

    C

    控制实验法是最常用的评价方法

    D

    控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

    E

    控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第12题：

    单选题
    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。
    A

    态度、价值观

    B

    基本能力

    C

    解决问题能力

    D

    技能水平


    正确答案： A
    解析：
    基本能力的开发方法包括自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。A项，与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；C项，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；D项，与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  • 第13题：

    下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。

    A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

    B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果


    正确答案：A
    解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法；问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

  • 第14题：

    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

    ( A )态度、价值观

    ( B )基本能力

    ( C )解决问题能力

    ( D )技能水平


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。

    A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

    B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

    C．控制实验法是最常用的评价方法

    D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

    E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


    正确答案：BCDE

  • 第16题：

    下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。

    A.替补训练
    B.敏感性训练
    C.职务轮换
    D.设立副职
    E.临时提升

    答案：A,B
    解析：
    职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

  • 第17题：

    属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

    A:替补训练
    B:敏感性训练
    C:职务轮换
    D:设立副职
    E:临时提升

    答案：A,B
    解析：
    职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。

  • 第18题：

    选项中适合采用集中培训方式的是()。

    A:高层培训
    B:管理培训
    C:员工文化培训
    D:基本技能培训
    E:专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是培训方法的选择。

  • 第19题：

    下列选项中不属于人员安全管理措施的是（）。

    • A、行为监控
    • B、安全培训
    • C、人员离岗
    • D、背景／技能审查

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列属于操作技能培训与开发的是（）。

    • A、车床、电脑操作等方面的培训与开发
    • B、管理、领导技能的培训与开发
    • C、金属工艺学的学习
    • D、产品知识和销售操作程序
    • E、如何处理人际关系等实务技巧

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于人员安全管理措施的是（）。
    A

    行为监控

    B

    安全培训

    C

    人员离岗

    D

    背景／技能审查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理技能培训开发的一般方法有（）
    A

    敏感性训练

    B

    替补训练

    C

    职务轮换

    D

    理论培训

    E

    阅读训练


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于管理技能培训开发的一般方法。
    A

    职务轮换

    B

    事件过程法

    C

    敏感性训练

    D

    案例评点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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