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(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资

题目
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本
B.均衡价格工资
C.集体谈判工资
D.边际生产力工资
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1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

2.下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资 B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用 C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减 D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比 E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

3.集体谈判工资理论认为（ ）。 A.工会成为劳动力需求的垄断者 B.单个工人无法遏制工水平的下降 C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争 D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资 E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比

4.关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

更多“(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。”相关问题

  • 第1题：

    ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • 第2题：

    完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。

    A.上升
    B.下降
    C.不变
    D.不确定

    答案：B
    解析：
    完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。但是在现实中，却存在明显的工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。

  • 第3题：

    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

    • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
    • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
    • C、对双方谈判没有影响
    • D、对双方谈判的影响相同

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资源理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

    • A、劳动者的工作量
    • B、企业的工资制度
    • C、政府
    • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

    正确答案:D

  • 第6题：

    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

    • A、劳动力市场市场歧视薪酬论
    • B、效率薪酬论
    • C、雇员激励论
    • D、劳资交涉工资论

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（　）。

    • A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 
    • B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 
    • C、劳动力市场上的工资水平 
    • D、国家规定的最低工资水平 
    • E、劳动者的个人能力和工作经验 

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资源理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
    A

    劳动力市场市场歧视薪酬论

    B

    效率薪酬论

    C

    雇员激励论

    D

    劳资交涉工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
    A

    劳动者的工作量

    B

    企业的工资制度

    C

    政府

    D

    劳资双方在工资谈判中的力量对比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

    A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
    B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
    C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
    D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
    E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P517

  • 第14题：

    在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

    • A、筛选假设理论
    • B、社会化理论
    • C、劳动力市场划分理论
    • D、劳动价值学说

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）

    • A、生活费用
    • B、企业支付工资的能力
    • C、劳动力市场劳动力供求状况
    • D、经济的景气程度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
    A

    有利于增强雇主的谈判交涉力量

    B

    有利于增强工会的谈判交涉力量

    C

    对双方谈判没有影响

    D

    对双方谈判的影响相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
    A

    工会组织的规模

    B

    劳资双方的力量

    C

    薪酬调查数据

    D

    企业集团的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。
    A

    筛选假设理论

    B

    社会化理论

    C

    劳动力市场划分理论

    D

    劳动价值学说


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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