itgle.com

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力 B:协调能力 C:教练与咨询能力 D:批判能力 E:计划与控制能力

题目
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

A:目标设定能力
B:协调能力
C:教练与咨询能力
D:批判能力
E:计划与控制能力
相似考题

1.管理者按横向分类可以分为()。A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员

2.上下级之间的冲突主要表现为()。A.中层与高层管理人员间的冲突B.基层与高层管理人员间的冲突C.中层与基层管理人员间的冲突D.基层与普通员工间的冲突

3.与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()A:协调能力 B:指导能力 C:判断能力 D:理解能力 E:概念归纳能力

4.相比之下，熟练掌握专业技术对( )更重要。A.公司高层管理人员B.公司董事会成员C.公司中层管理人员D.公司基层业务人员

更多“与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()”相关问题

  • 第1题：

    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

    A:目标设定能力
    B:业绩考核能力
    C:教练与咨询能力
    D:表达能力
    E:决策能力

    答案：A,B,C
    解析：
    各层次管理人员所对应的能力组合见下表。

  • 第2题：

    判断能力是（ ）应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第3题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第4题：

    （ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.基层管理人员
    D.一线管理人员

    答案：B
    解析：
    高层管理人员：他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责，并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略；进行高层的管理决策；评价企业不同部门的总体运作业绩，保证合作；进行重要人员的选择：就全局的项目或问题与下级管理人员磋商，其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此，他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

  • 第5题：

    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第6题：

    中层管理人员最重要的是具备（）能力。

    • A、决策能力
    • B、分析问题能力
    • C、获取信息能力
    • D、组织实施能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

    • A、专业技术能力
    • B、层次分析与决策能力
    • C、计划与组织实施能力
    • D、协调技能

    正确答案:C

  • 第8题：

    公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
    A

    目标设定能力

    B

    业绩考核能力

    C

    教练与咨询能力

    D

    表达能力

    E

    决策能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理能力培训一般针对（）。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。

    A.判断能力
    B.决策能力
    C.沟通能力
    D.目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第14题：

    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

    A.目标设定能力
    B.业绩考核能力
    C.教练与咨询能力
    D.战略规划能力
    E.工作改善方法

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于高层管理人员培训的重点选项E属于基层管理人员培训的重点

  • 第15题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括()。

    A:判断能力
    B:决策能力
    C:沟通能力
    D:目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第16题：

    管理技能培训的对象不包括（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理能力培训一般针对（）。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业的质量方针是由（）决策的。

    • A、全体员工
    • B、基层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、高管理层人员

    正确答案:D

  • 第20题：

    部门经理一般属于组织的（）

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、专业管理人员

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

    正确答案： 按层次划分，我产可以将管理人员分为高层、中层和基层。高层管理人员的职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效。中层管理人员的主要职责是贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。基层管理人员的主要职责是给下属作业人员分派具体工作任务，直接指导和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理技能培训的对象不包括（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发展培训的对象主要包括（）。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容