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以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A．以能力为导向 B．以工作任务为导向 C．以绩效为导向 D．以竞争力为导向

题目
以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

A．以能力为导向
B．以工作任务为导向
C．以绩效为导向
D．以竞争力为导向
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1.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

2.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

3.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主 B . 企业的薪酬要接近市场水平 C . 企业的薪酬具有高弹性特点 D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

4.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

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  • 第1题：

    以投资促进发展的企业（ ）。

    A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
    C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
    E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第5题：

    基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第6题：

    以投资促进发展的企业（）。

    • A、薪酬水平高于市场
    • B、着重控制薪酬成本
    • C、薪酬结构的弹性高
    • D、薪酬结构以能力为导向
    • E、以精神激励为主要的激励方式

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    薪酬调查的范围包括 ( )
    A

    薪酬战略

    B

    薪酬政策

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    薪酬发展趋势


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（  ）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占比重较大

    C

    薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

    D

    从长期看，薪酬水平会下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（  ）。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。

    A.薪酬结构以高稳定性为主
    B.企业的薪酬要接近市场水平
    C.企业的薪酬具有高弹性特点
    D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    答案：C,D
    解析：
    提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。

  • 第14题：

    (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P416-417
    表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

  • 第15题：

    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

    A: 以投资促进发展
    B: 保持利润与保护市场
    C: 收货利润并向别处投资
    D: 收货利润并维持企业发展

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第16题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第20题：

    若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业采用以投资促发展的战略时，（）。
    A

    薪酬结构以高稳定性为主

    B

    企业的薪酬要接近市场水平

    C

    企业的薪酬具有高弹性特点

    D

    企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

    E

    要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润

    C

    收获利润

    D

    向别处投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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