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下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:问卷附录

题目
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:问卷附录
相似考题

1.下列不属于公共组织绩效管理基本内容的有（ ）。A．经济指标B．绩效评估C．绩效追踪D．公平指标

2.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

3.下列选项中，不属于访问客户样本内容的是( )。A．设计客户访问问卷B．对客户价值进行分析C．抽取客户样本D．访问客户样本

4.下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导

更多“下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于定性评估法的是()

    A:关键人物评估法
    B:座谈法
    C:动态评估法
    D:问卷调查评估法

    答案：D
    解析：
    培训评估的定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。

  • 第2题：

    简述绩效管理评估问卷的设计。


    答案：
    解析：
    答：(P377～380)绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常，评估问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。
    1)基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门等。
    2)问卷说明。包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
    3)主体部分。主要是问卷的问题部分。
    4)意见征询。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()

    A.关键人物评估法
    B.座谈法
    C.动态评估法
    D.问卷调查法

    答案：D
    解析：
    定性评估的方法包括有：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。

  • 第4题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A.绩效管理考核
    B.绩效管理评估问卷
    C.绩效管理考评
    D.绩效管理考核评价

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。

    A:问卷的目的
    B:填写方法
    C:填写原则
    D:姓名
    E:岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是调查问卷说明部分的相关知识。

  • 第6题：

    下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）

    • A、经济指标
    • B、绩效评估
    • C、绩效追踪
    • D、公平指标

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。

    • A、基本信息
    • B、调查日期
    • C、问卷说明
    • D、主体部分
    • E、意见征询

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    下列选项中，不是问卷评估过程中要考虑的原则的是（）。

    • A、封闭试题的空间
    • B、问题是否太长
    • C、自填问卷的外观设计
    • D、字体

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）

    • A、经济指标
    • B、绩效评估
    • C、绩效追踪
    • D、公平指标
    • E、绩效指标

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

    • A、对管理制度的评估
    • B、对绩效管理体系的评估
    • C、对绩效考评指标体系的评估
    • D、对薪酬体系公平性的评估

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）
    A

    经济指标

    B

    绩效评估

    C

    绩效追踪

    D

    公平指标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。
    A

    基本信息

    B

    问卷说明

    C

    主体部分

    D

    意见征询

    E

    总结评估


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。


    答案：
    解析：

  • 第14题：

    下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（ ）。

    A.问卷的目的
    B.填写方法
    C.填写原则
    D.姓名
    E.岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    1．基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。2．问卷说明。主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
    3．主体部分。主要是问卷的问题部分，即根据绩效管理系统的组成部分提出问题。
    4．意见征询。在问卷末尾，要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。

  • 第15题：

    绩效管理评估问卷设计内容包括()。

    A.基本信息
    B.问卷说明
    C.主体部分
    D.意见征询
    E.问卷效果评估

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A:绩效管理调查问卷
    B:绩效管理步骤
    C:绩效管理方案
    D:绩效管理结果

    答案：A
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。

  • 第17题：

    下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。

    A:姓名
    B:岗位
    C:年龄
    D:学历
    E:工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是调查问卷的基本信息。

  • 第18题：

    下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。

    • A、项目范围管理
    • B、项目成本管理
    • C、项目设计管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中不属于大学生发展评估的调查方法的是（）。

    • A、座谈
    • B、访问
    • C、问卷
    • D、查阅档案

    正确答案:D

  • 第20题：

    在问卷调查中，问卷设计是非常重要的一个环节，甚至决定着调查问题的成功与否。问卷设计是一项十分细致的工作，下列选项中不属于一份好的问卷应做到的是（）。

    • A、内容简明扼要
    • B、信息包含要全
    • C、问卷问题安排合理
    • D、问卷问题尽可能详细

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）

    • A、基本信息
    • B、问卷说明
    • C、主体部分
    • D、问卷附录

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
    A

    对管理制度的评估

    B

    对绩效管理体系的评估

    C

    对绩效考评指标体系的评估

    D

    对薪酬体系公平性的评估


    正确答案： C
    解析： 绩效管理系统总体评估的内容。评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估；2、对绩效管理体系的评估；3、对绩效考评指标体系的评估；4、对考评全面全过程的评估；5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
    A

    基本信息

    B

    问卷说明

    C

    主体部分

    D

    问卷附录


    正确答案： D
    解析： 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。

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