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简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。

题目
简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。

相似考题

1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

2.薪资制度建立的依据是()。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

3.薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

4.薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：
解析：
（1)单一的高工资模式。
(2)较高的工资加奖金。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。
更多“简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是薪资制度建立的依据。

    A．企业付酬原则

    B．工作评价

    C．工作设计与工作分析

    D．薪资结构设计


    正确答案：C

  • 第2题：

    薪资结构线的主要用途是（ ）。

    A．检查已有薪资制度的合理性

    B．进行薪资调查

    C．辅助工作评价

    D．辅助工作设计


    正确答案：A

  • 第3题：

    简述专业技术人员薪资制度设计的原则。


    答案：
    解析：
    （1)人力资本投资补偿与回报原则。
    (2)高产出高报酬的原则。
    (3)反映科技人才稀缺性的原则。
    (4)竞争力优先的原则。
    (5)尊重知识、尊重人才的原则。

  • 第4题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第5题：

    薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则

  • 第7题：

    下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述首饰设计的基本方法。


    正确答案: （1）根据特定的主题设计
    （2）根据特定的指标设计
    （3）根据特定的改进要求设计

  • 第9题：

    问答题
    技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

    正确答案： 1）成立技能薪资计划设计小组；2）进行工作任务分析3）评价工作任务，创建新的工作任务清单4）技能等级的确定与定价5）技能的分析、培训与认证
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
    A

    人力资本投资补偿与回报原则

    B

    高产出高报酬原则

    C

    反映科技人才稀缺性的原则

    D

    竞争力优先的原则

    E

    尊重知识、尊重人才的原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬制度设计的基本原则。

    正确答案： 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。
    A

    人力资本投资补偿与回报原则

    B

    高产出高报酬的原则

    C

    反映科技人才稀缺性的原则

    D

    竞争力优先的原则

    E

    激励创新、重视技术的原则


    正确答案： E,C
    解析：
    专业技术人员薪资制度设计的原则包括：①人力资本投资补偿与回报原则；②高产出高报酬的原则；③反映科技人才稀缺性的原则；④竞争力优先的原则；⑤尊重知识、尊重人才的原则。

  • 第13题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第14题：

    按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。

    A.单一的基本工资模式
    B.单一的高工资模式
    C.较高的工资加奖金
    D.较高的工资加绩效
    E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    专业技术人员主要的薪酬模式有：单一的高工资模式、较高的工资加奖金和较高的工资加科技成果转化提成制。

  • 第15题：

    企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

    A:体现员工差别
    B:构建相应的支持系统
    C:体现人格差别
    D:合理地确定薪资水平
    E:体现岗位差别

    答案：B,D,E
    解析：
    设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能;②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

  • 第16题：

    简述操作定义设计的基本方法。
    方法与程序描述法、动态特征描述法、静态特征描述法。
    略

  • 第17题：

    专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。

    • A、人力资本投资补偿与回报原则
    • B、高产出高报酬原则
    • C、反映科技人才稀缺性的原则
    • D、竞争力优先的原则
    • E、尊重知识、尊重人才的原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第19题：

    技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


    正确答案: 1）成立技能薪资计划设计小组；
    2）进行工作任务分析
    3）评价工作任务，创建新的工作任务清单
    4）技能等级的确定与定价
    5）技能的分析、培训与认证

  • 第20题：

    判断题
    薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。
    A

    人力资本投资补偿与回报原则

    B

    高产出高报酬的原则

    C

    反映科技人才稀缺性的原则

    D

    竞争力优先的原则

    E

    尊重知识、尊重人才的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述衡量薪资制度的三项标准。

    正确答案： （1）员工的认同度。
    （2）员工的感知度。
    （3）员工的满足度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

    正确答案： (l)专业技术人员薪资制度设计的原则
    ①人力资本投资补偿与回报原则
    专业技术人员进入劳动领域之后,由于要不断地进行知识更新,并开拓新的科学技术领域,因此仍要继续进行高水平的人力资本投资。这就要求专业技术人员的工资报酬不仅要补偿他们的人力资本投资,而且还应按照市场规律以高于一般物质资本投资的内在报酬率使专业技术人员获得人力资本投资的收益。
    ②高产出高报酬的原则
    专业技术人员创造的劳动价值远远高于一般劳动者,即其边际生产率远远高于一般劳动者的边际生产率,因此付给他们较高的劳动报酬。
    ③反映科技人才稀缺性的原则
    在专业技术人员极为稀缺的情况下,主动适应专业技术人员价位上扬的态势,按照高于专业技术人员价值的价格决定专业技术人员的报酬,是企业主动运用价值规律的明智选择。
    ④竞争力优先的原则
    在处理对内平等和对外具有竞争力的关系中,应把专业技术人员的薪资对外具有竞争力放在第一位。否则,就做不到薪资留住人才、吸引人才,甚至有流失的危险。而科技人才一旦流失,补充起来又是相当困难。
    ⑤尊重知识、尊重人才的原则
    管理者要给专业技术人员创造良好的工作氛围,珍视他们劳动的独立性,在工作中提供协助和爱护,重视和尊重他们的工作,吸收他们参与决策等。
    (2)专业技术人员薪资制度设计的方法
    按照上述原则,设计专业技术人员工资收入的出发点为:一是收入水平要高;二是重在激励,鼓励科技创新;三是激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在实效。概括起来,专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种:
    ①单一的高工资模式
    单一的高工资模式,就是一般不给予奖金,而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究,即在短期内无法确定准确的工作目标,进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。
    ②较高的工资加奖金
    这种模式以科研职位等级和能力资格为基础,一般与专业技术人员的具体业绩联系不大,收入也较为稳定,基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位,但激励作用一般。
    ③较高的工资加科技成果转化提成制
    这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。
    解析： 暂无解析

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