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劳务派遣的主体有()A:用工单位 B:政府 C:劳务派遣单位 D:工会 E:被派遣劳动者
题目
劳务派遣的主体有()
A:用工单位
B:政府
C:劳务派遣单位
D:工会
E:被派遣劳动者
B:政府
C:劳务派遣单位
D:工会
E:被派遣劳动者
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第1题：
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
正确答案：BD
BD【解析】劳务派遣中派遣单位与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第2题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第3题：
关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间答案：B,D,E解析：劳务派遣的特点（一）形式劳动关系的运行
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
（二）实际劳动关系的运行
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
（三）劳动争议处理
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间 -
第4题：
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B,C,E解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。 -
第5题：
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系答案：C,D,E解析： -
第6题：
在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员答案：B解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第7题：
在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D解析：劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 -
第8题：
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A、派遣单位与用工单位
B、派遣单位与劳动者
C、用工单位与劳动者
D、用工单位与当地人民政府答案：A解析：本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。
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第9题：
劳务派遣协议的主体是（）。
- A、劳务派遣单位和劳动者
- B、用工单位和劳动者
- C、劳务派遣单位和用工单位
- D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确答案:C -
第10题：
单选题在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。A派遣单位与用工单位
B用工单位与劳动者
C用工单位与当地人民政府
D派遣单位与劳动者
正确答案： D解析： -
第11题：
多选题关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
正确答案： D,B解析：
劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。 -
第12题：
单选题劳务派遣机构是（）的主体之一。A实际劳动关系
B实际劳务关系
C形式劳动关系
D形式劳务关系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
以下对劳务派遣的表述正确的是()。A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系答案：B,D解析：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 -
第14题：
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D解析：劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。 -
第15题：
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D：雇主与雇员答案：B解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第16题：
以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系答案：B,D解析：本题考查的是对劳务派遣的基本知识。 -
第17题：
劳务派遣的主体有（ ）。A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者答案：A,C,E解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。 -
第18题：
(2016年5月)劳务派遣的主体有（）。A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者答案：A,C,E解析：P507-508
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。 -
第19题：
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B,C,E解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 -
第20题：
劳务派遣机构是（）的主体之一。
- A、实际劳动关系
- B、实际劳务关系
- C、形式劳动关系
- D、形式劳务关系
正确答案:C -
第21题：
劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。
正确答案:错误 -
第22题：
单选题劳务派遣协议的主体是（）。A劳务派遣单位和劳动者
B用工单位和劳动者
C劳务派遣单位和用工单位
D劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析