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薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

题目
薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
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1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

3.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

4.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

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  • 第1题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第2题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第3题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。


    正确答案:基于能力的薪酬

  • 第5题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。


    正确答案:基于市场价值的薪酬

  • 第6题：

    薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的任务是（）。
    A

    薪酬目标设定

    B

    薪酬政策选择

    C

    薪酬计划制定

    D

    薪酬结构调整

    E

    薪酬的发放


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬体系的两种思路是（）
    A

    日常的薪酬管理方法

    B

    基本薪酬管理

    C

    基于战略的薪酬思维方法

    D

    奖金管理

    E

    福利管理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

    正确答案： 基于市场价值的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第14题：

    下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

    • A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
    • B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
    • C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
    • D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

    正确答案:C

  • 第15题：

    非正式组织是基于（）

    • A、管理者实现组织目标的要求而设立的
    • B、是为特定利益目标而设立的
    • C、明确的组织结个人形成的
    • D、组织成员特定的心理需要而形成的

    正确答案:D

  • 第16题：

    最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

    • A、基于目标导向
    • B、基于绩效导向
    • C、基于技能导向
    • D、基于工作导向

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    目标成本的主要形式有（）。

    • A、基于成本管理的目标成本
    • B、基于价格的目标成本
    • C、基于价值的目标成本
    • D、基于成本对象的目标成本
    • E、基于作业成本的目标成本

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第20题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    非正式组织是基于（　　）。
    A

    社区特定利益目标而设立的

    B

    明确的组织结构而形成的

    C

    组织成员特定的心理需要而形成的

    D

    管理者实现组织目标的要求而设立的


    正确答案： D
    解析：
    对非正式组织的研究起源于霍桑实验。首次提出这一概念的是巴纳德。国内外学者关于非正式组织的定义可概括为：非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。

  • 第22题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

    正确答案： 基于绩效的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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