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（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A．套餐式员工福利 B．附加型弹性福利 C．核心加选择型弹性福利 D．积分型弹性福利

题目
（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A．套餐式员工福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利
相似考题

1.某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划

2.下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

3.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

4.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

更多“（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。”相关问题

  • 第1题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第2题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：D

  • 第3题：

    员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

    A:个人奖励计划
    B:团队奖励计划
    C:长期绩效奖励计划
    D:弹性福利计划

    答案：D
    解析：
    弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第4题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第5题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

    A.混合匹配福利计划
    B.附加福利计划
    C.核心福利计划
    D.标准福利计划

    答案：D
    解析：
    标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第6题：

    （）又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。

    • A、股票期权计划
    • B、员工持股计划
    • C、弹性福利计划
    • D、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

    • A、附加福利计划
    • B、标准福利计划
    • C、混合匹配福利计划
    • D、核心福利计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 谈一谈借鉴意义？

    正确答案： 人的需要是普遍存在的，社会主义条件下的管理应该研究人的需要：
    （1）我们从事进行社会主义现代化建设，从事各项管理活动，必须首先从思想上正确认识人的需要，这是促进社会发展具有生机和活力的前提。
    （2）深入实际，深入群众，切实了解组织成员的需要。现阶段我国职工的需要是多方面的，其中最基本的是：物质生活的需要、精神生活的需要、劳动和社会交往的需要。
    （3）有效的协调好个人需要与组织目标需要之间的关系，使二者能够在工作过程中均衡的获得满足。具体说一方面要加强对组织成员的思想教育，另一方面组织要重视个人需要的满足。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： C
    解析： 标准福利计划是企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第11题：

    单选题
    “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    标准福利计划

    C

    混合匹配福利计划

    D

    核心福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

  • 第13题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第14题：

    下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

    A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

    B．企业为员工提供一个福利金额标准

    C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

    D．员工可以自由选择不同的福利组合


    正确答案：AD

  • 第15题：

    员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.长期绩效奖励计划
    D.弹性福利计划

    答案：D
    解析：
    弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第16题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第17题：

    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。
    A

    标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

    B

    混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C

    核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

    D

    附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    E

    附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

  • 第22题：

    不定项题
    专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（  ）。
    A

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利

    B

    为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平

    C

    员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平

    D

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

    正确答案： 需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
    该理论认为：
    （1）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足，这在弹性福利计划体现为核心福利部分；
    （2）而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的，这在弹性福利计划体现为自选福利部分。
    （3）同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失，各层次的需要相互依赖和重叠。弹性福利计划的自选福利客观上满足了不同人在不同时期的不同要求，通过这种自助式的福利计划参与，大大提高了员工的满意度。
    解析： 暂无解析

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