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以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

题目
以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。

A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
相似考题

1.关于惩罚,以下说法正确的是()。A、无需考虑个体对惩罚的情绪反应B、正性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除C、负性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除D、无需考虑模仿的问题

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

3.以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

4.()是指消费者通过观察他人的行为,获得示范行为的象征性表象,并做出或避免做出与之相似的行为的过程。A、模仿法B、试误法C、观察法D、尝试错误法

更多“以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是（ ）。

    A．选择合适的场地

    B．设计示范行为

    C．示范正确行为

    D．及时强化正确的模仿行为


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

    A:设计和实施的费用比较低
    B:绩效评价的等级是5～9级
    C:将关键事件和等级评价有效地结合
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

  • 第3题：

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。(2009-11)

    A:选择合适场地
    B:设计示范行为
    C:选择好靶目标
    D:即时惩罚错误的模仿行为

    答案：B
    解析：
    模仿法的工作程序共三点：选择合适的治疗对象；设计示范行为；强化正确的模仿行为。

  • 第4题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:它能够提高学员的行为能力
    B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
    D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

    答案：C
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第5题：

    以下哪个不是模仿的特点（）

    • A、自觉自愿
    • B、内隐行为模仿
    • C、有一定的示范的作用
    • D、只是外显行为的模仿

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于“模仿”对行为影响作用的描述，正确的是（）

    • A、“模仿”促进行为发展
    • B、“无意模仿”获得规定行为
    • C、“有意模仿”获得规定行为
    • D、“有意模仿”获得日常生活行为
    • E、“强迫模仿”获得自己羡慕的行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是（）。

    • A、选择合适的场地
    • B、设计示范的行为
    • C、示范正确的行为
    • D、及时地强化正确的模仿行为

    正确答案:D

  • 第8题：

    行为模仿法是什么？


    正确答案:是一种特殊的角色扮演法，是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层，基层管理人员及一般员工的培训。

  • 第9题：

    关于艺术起源的四种说法中，错误的是（）

    • A、模仿说
    • B、游戏说
    • C、表演说
    • D、巫术说

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是（　　）。
    A

    选择合适的场地

    B

    设计示范行为

    C

    示范正确行为

    D

    及时强化正确的模仿行为


    正确答案： B
    解析： 模仿法的基本操作程序包括:①选择合适的治疗对象；②设计示范行为；③强化正确的模仿行为。其中最重要的是及时强化正确的模仿行为。

  • 第11题：

    单选题
    关于关键事件法，以下说法错误的是（）
    A

    关键事件法对事不对人

    B

    具有较大时间跨度

    C

    不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

    D

    考评的是下属的特定行为，还有品质、个性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于艺术起源的四种说法中，错误的是（）
    A

    模仿说

    B

    游戏说

    C

    表演说

    D

    巫术说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

    ( A )能够提高学员的行为能力

    ( B )适用于高层管理人员的培训

    ( C )根据培训的具体对象确定培训内容

    ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系


    正确答案：B

  • 第14题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是()

    A:它能够提高学员的行为能力
    B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
    D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

    答案：C
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合共职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法是根据培训的具体对象确定培训内容的。

  • 第15题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。

    A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C.需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第16题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是()。

    A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第17题：

    关于标杆超越法的说法，错误的是哪项（）。

    • A、标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
    • B、标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
    • C、标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
    • D、标杆超越法重视与标杆企业的比较

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于关键事件法，以下说法错误的是（）

    • A、关键事件法对事不对人
    • B、具有较大时间跨度
    • C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
    • D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下属于行为疗法的有（）。

    • A、系统脱敏
    • B、冲击疗法
    • C、模仿法
    • D、催眠治疗
    • E、阳性强化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    以下对模仿的理解中，错误的是（　　）。
    A

    模仿是对外显行为的模仿

    B

    人们可以模仿他人的内隐心理，例如模仿他人的气质、性格等

    C

    在模仿过程中，模仿者是主动的

    D

    被模仿者的行为不全都是被动的、无意的


    正确答案： B
    解析： 模仿是在没有外在压力的条件下，个体受他人的影响仿照他人，使自己与他人相同或相似的现象。模仿的社会刺激是非控制性的，榜样是模仿的条件，但模仿是自愿产生的，有时可能是无意识的；同样，榜样的行为也不全都是被动的、无意识的。模仿是对外显行为的模仿，而不能模仿内隐心理。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于法的效力层级，说法错误的是（）。
    A

    宪法至上 

    B

    上位法优于下位法 

    C

    一般法优于特别法 

    D

    新法优于旧法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于“模仿”对行为影响作用的描述，哪项正确？（　　）
    A

    “有意模仿”获得日常生活行为

    B

    “模仿”促进行为发展

    C

    “有意模仿”获得规定行为

    D

    “无意模仿”获得规定行为

    E

    “强迫模仿”获得自己羡慕的行为


    正确答案： D
    解析：
    人们往往通过无意模仿获得日常生活行为；通过有意模仿获得自己崇拜、羡慕的行为；通过强迫模仿获得规定行为。

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