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评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员

题目
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
相似考题

1.综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法

2.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

4.企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

参考答案和解析
答案：B
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。
更多“评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。”相关问题

  • 第1题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第3题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第4题：

    综合型的绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:加权选择量表法
    C:目标管理法
    D:图解式评价量表法
    E:评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第5题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第6题：

    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

    • A、组织行为修正法
    • B、行为观察评价法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
    A

    组织行为修正法

    B

    行为观察评价法

    C

    关键事件法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    行为观察评价法

    D

    评价中心法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心法为什么提供依据。（）
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    晋升

    D

    开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第15题：

    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

    A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    评价中心法属于（）的绩效考评方法。

    • A、品质导向型
    • B、综合型
    • C、结果导向型
    • D、行为导向型

    正确答案:B

  • 第17题：

    （　）主要适合管理人员。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:C

  • 第18题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为观察评价法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第19题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业员工晋升方法主要有（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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