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劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。 A.申请和受理 B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法 C.向政府报告情况并提出建议 D.协调处理E.制作《协调处理协议书》

题目
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
A.申请和受理
B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C.向政府报告情况并提出建议 D.协调处理E.制作《协调处理协议书》

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1.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（ ）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。A.乡级B.县级C.市级D.省级

2.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府劳动行政部门

3.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。 A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束 B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分 D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

4.下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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  • 第1题：

    简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。


    答案：
    解析：
    （1)申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书
    面提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时，自动立案受理。
    (2)劳动争议协调处理机构在调査了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法。
    (3)向政府报告情况并提出建议。当争议双方矛盾尖锐并有可能激化，造成上访、怠工、请愿、游行、罢工等严重后果时，劳动行政部门的劳动争议协调处理机构应当及时向政府报告情况，并提出解决争议的建议。
    (4)协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调，查清争议事实，争议双方各自的理由，促使争议迅速解决。
    (5)制作《协调处理协议书》。
    1)《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。
    2)《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。
    3)争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
    4)该《协调处理协议书》成为集体合同的有效组成部分，对集体合同双方当事人具有约束力。
    5)劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况。
    (6)此类争议应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
    A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构
    C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
    E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确） 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

    A．集体争议就是团体劳动争议
    B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
    C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
    D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第5题：

    以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

    • A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    • B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
    • C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
    • D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下各项表述中，错误的是（）

    • A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序
    • B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》
    • C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构
    • D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定

    正确答案:D

  • 第7题：

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第8题：

    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

    • A、制作《协调处理协议书》
    • B、首先代表企业和当事人进行协商
    • C、在必要时要向政府报告情况并提出建议
    • D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
    • E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。


    正确答案:劳动保障行政部门；同级工会；企业组织

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。
    A

    集体争议就是团体劳动争议

    B

    团体争议的主体一方是企业，一方是工会

    C

    团体争议的内容具有广泛性和整体性

    D

    团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

    E

    团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系


    正确答案： E,B
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第11题：

    多选题
    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
    A

    制作《协调处理协议书》

    B

    首先代表企业和当事人进行协商

    C

    在必要时要向政府报告情况并提出建议

    D

    与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

    E

    查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案： C
    解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第13题：

    积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括()。

    A.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则
    B.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    C.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    答案：C
    解析：
    积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。

  • 第14题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
    E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

    A:乡级
    B:县级
    C:市级
    D:省级

    答案：B
    解析：
    受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

  • 第16题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.集体劳动争议就是团体劳动争议
    B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
    C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体劳动争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第17题：

    协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》

    • A、②①④③⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②④⑤①③
    • D、④⑤②①③

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

    • A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    • B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
    • C、企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
    • D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、集体劳动争议就是团体劳动争议
    • B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
    • C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    • D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    • E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    工会协商

    C

    由劳动争议协调处理机构协调处理

    D

    劳动行政部门代表政府协调

    E

    与用人单位平等协商


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。
    A

    申请和受理

    B

    劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

    C

    向政府报告情况并提出建议

    D

    协调处理

    E

    制作《协调处理协议书》


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

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