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招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

题目
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

相似考题

1.()是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针，也是机构整体的目标和方向。A．战略规划B．发展规划C．运作计划D．使命和宣言

2.主管信息系统(ExeCutiveInformAtionSystems,ElS)是为组织的()定制的决策支持系统。A.中高层管理者B.中层管理着C.最高层管理者D.基层管理者

3.某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划，在制订规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。A.使命宣言 B.策略性计划 C.行动方案 D.运作性计划

4.生产车间的工段长、班组长属于()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.中高层管理者

更多“招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    CEO是大型组织中高层管理者的典型。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    按管理领域划分，管理者可分为（）

    • A、综合管理者
    • B、专业管理者
    • C、基层管理者
    • D、中高层管理者

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第4题：

    生产车间的工段长、班组长属于（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、中高层管理者

    正确答案:C

  • 第5题：

    多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者的选拔。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

    • A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
    • B、审核工作分析
    • C、制定招聘的总体政策
    • D、批准招聘规划
    • E、确定招聘录用的标准

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按管理领域划分，管理者可分为（）
    A

    综合管理者

    B

    专业管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
    A

    把握招聘规划的指导思想和总体原则

    B

    审核工作分析

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用的标准


    正确答案： E,C
    解析： 招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

  • 第11题：

    多选题
    招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
    A

    审核工作分析

    B

    审核招聘计划

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某青少年社会服务机构，根据青少年发展需求制定了一个五年规划，在制定规划过程中，由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，进行了相应的工作部署，该高层管理者所完成的规划内容属于（　　）。
    A

    使命宣言

    B

    策略性计划

    C

    行动方案

    D

    运作性计划


    正确答案： C
    解析：
    社会服务机构规划大致分为三个层次内容，即：①“使命宣言”；②策略性计划；③运作性计划。其中，策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟定，是对未来3～5年的发展作出预估后，而制定的工作方针，也是机构整体的目标和方向。制定策略性计划，必须对未来作出假设和预计，并做出相应的部署。题中，该服务机构制定的五年规划属于策略性计划。

  • 第13题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    情景模拟测试主要用于招聘（）。

    • A、中低层管理人员
    • B、中低层技术人员
    • C、中高层管理人员
    • D、中高层技术人员

    正确答案:C

  • 第15题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第16题：

    鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

    • A、主要负责人应亲自挑选
    • B、不能忽视应聘者品德的考察
    • C、强化应聘者的背景调查
    • D、在单位内部培训未来的管理者
    • E、延长试用期
    • F、从外部招聘中高层管理者

    正确答案:A,B,D,F,G

  • 第17题：

    基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    精确化行动中高层管理者行为规范是什么？


    正确答案:解放思想、谋划全局、率先垂范、不辱使命、以人为本、振兴企业。

  • 第19题：

    单选题
    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    发布招聘信息

    C

    考核应聘者

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个工商企业的总经理属于（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理方格理论不适用于
    A

    业务员的招聘

    B

    企业中高层管理者的选拔、评估

    C

    组织结构的调整

    D

    文化建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    CEO是大型组织中高层管理者的典型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
    A

    选择招聘的方式

    B

    确定招聘时间

    C

    制定招聘预算

    D

    发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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