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(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法

题目
(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
相似考题

1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

3.员工流动率的分析方法包括（ ）。 A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析

4.国民经济评价采用（ ）经济评价理论。A．费用—效益分析方法B．“有无对比”方法C．影子价格理论方法D．资本金流量分析方法E．现金流量分析法

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  • 第1题：

    以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
    A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法
    C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

    A.经济效益分析法
    B.员工流动后果分析
    C.成本收益分析法
    D.效率评价法

    答案：C
    解析：
    P210

  • 第3题：

    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

    • A、员工需求预测
    • B、员工供给预测
    • C、员工需求与供给预测
    • D、员工流动预测

    正确答案:B

  • 第4题：

    技术经济评价通常采用定性和定量分析方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第6题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

    • A、员工培训次数与培训经费
    • B、交叉培训员工数指标
    • C、员工知识水平
    • D、员工流动率与建议能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。
    A

    成本收益分析

    B

    群体批次分析

    C

    员工满意度分析

    D

    员工流动后果分析


    正确答案： C
    解析： P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

  • 第9题：

    单选题
    水利枢纽设计的任务与内容包括（）。
    A

    河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，经济评价分析，施工可行性研究、研究报告的编写。

    B

    河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，建筑材料研究，经济评价分析，管理运行条件研究、研究报告的编写。

    C

    河流开发规划，水文与气象研究，当地国民经济状况研究、建筑材料研究，经济评价分析，研究报告的编写。

    D

    河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，建筑材料研究，经济评价分析，研究报告的编写。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
    A

    对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常对员工流动分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第14题：

    旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    下列关于项目国民经济评价的表述错误的是（）。

    • A、国民经济评价采用费用效益分析方法
    • B、国民经济评价结论不可行的项目，一般应予以否定
    • C、国民经济评价应从资源优化配置的角度考虑
    • D、国民经济评价应同时进行盈利能力分析与偿债能力分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

    • A、成本收益分析
    • B、群体批次分析
    • C、员工满意度分析
    • D、员工流动后果分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    员工流动率的其他分析方法有（）。

    • A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    • B、群体批次分析法
    • C、成本收益分析法
    • D、在职员工心理咨询
    • E、员工流动后果分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    国民经济评价采用的分析方法是：（）。

    • A、现金流分析方法
    • B、费用效果分析方法
    • C、收入成本分析方法
    • D、经济费用效益分析方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工流动率的分析方法包括（　　）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    员工流动后果分析

    E

    日常员工流动分析


    正确答案： C,D
    解析：
    员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查。②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较。③成本收益分析法。④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

  • 第23题：

    多选题
    员工流动率的其他分析方法有（）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    在职员工心理咨询

    E

    员工流动后果分析法


    正确答案： D,C
    解析： 员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

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