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关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

题目
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


A.和工作指标结果相冲突
B.和职位级别、能力大小无关
C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

相似考题

1.下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标

2.以下关于财务净现值说法正确的有()A、绝对数指标B、相对数指标C、只能反映是否盈利D、能够反映实际盈利水平E、受事先确定的折现率的影响较大

3.关于统计指标及其类型的说法，正确的有（）【选项不全，参考使用】A.统计指标可分总量指标、XX指标和XX指标 B.平均指标又称平均数或均值 C.时点指标通常可以累积XX D.时点指标反映的是现象在XXXX E.时期指标通常可以累积XXX

4.“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

更多“关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
    C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
    D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验是个体对工作特定方面的反应。

  • 第2题：

    关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。

    A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
    B.工作态度和工作业绩有着必然联系
    C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
    D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
    E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。

  • 第3题：

    下列说法正确的有（ ）。

    A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
    B.工作态度和工作业绩有着必然联系
    C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
    D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
    E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
    A.和工作指示结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    P242—247
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第6题：

    下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）

    • A、对教师考核包括政治思想
    • B、对教师考核包括工作态度
    • C、对教师考核包括家庭状况

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）

    • A、关键绩效指标
    • B、否决指标
    • C、岗位胜任特征指标
    • D、工作态度指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    销售业绩评价中常用的客观指标包括（）

    • A、工作态度、业务知识、工作能力
    • B、财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标
    • C、工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标
    • D、销售量、订单量、客户数据、努力程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）

    • A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
    • B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
    • C、两者之间没有关系
    • D、两者都属于工作态度指标

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
    A

    工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件

    B

    工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

    C

    工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

    D

    工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
    A

    个体的价值观往往是工作态度的具体反映

    B

    个体的工作态度与其价值观联系不大

    C

    与其价值观相比，工作态度的稳定性较低

    D

    工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）
    A

    对教师考核包括政治思想

    B

    对教师考核包括工作态度

    C

    对教师考核包括家庭状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

    A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
    B:工作态度与个体的价值观无关
    C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
    D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

  • 第14题：

    关于下列说法正确的有（）。

    A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
    B.工作态度和工作业绩有着必然联系
    C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
    D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
    E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

    答案：B,D,E
    解析：
    @##

  • 第15题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


    A.和工作指示结果相冲突

    B.和职位级别、能力大小无关

    C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”

    D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

    E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是工作态度指标的内涵。

  • 第16题：

    关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()

    A:应从岗位分析中提取评价指标
    B:评价指标不能太多
    C:以确定测评品德指标为重点
    D:测评指标具有针对性
    E:对每一测评指标制定量化标准

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第18题：

    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

    • A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
    • B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
    • C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
    • D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于职业形象的标准，下列说法不正确的是（）

    • A、尊重区域文化的要求 
    • B、尊重行业特征和文化的要求 
    • C、与个人的职业气质、年龄、工作态度等相契合。 
    • D、要雍容华贵

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）

    • A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映
    • B、个体的工作态度与其价值观联系不大
    • C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
    • D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    A项，态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。B项，工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。C项，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。D项，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

  • 第23题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是()。
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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