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只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济

题目
只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。


A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济

相似考题

1.（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。A．劳动争议仲裁B．劳动争议诉讼C．劳动争议D．劳动争议调解

2.按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

3.与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  • 第1题：

    （）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第3题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第4题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第5题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第6题：

    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、集体合同争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动争议的解决机制有（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、劳动仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第11题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（　　）。
    A

    按劳动争议的主体

    B

    按劳动争议的客体

    C

    按劳动争议的内容

    D

    按劳动争议的形式


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议诉讼的特征包括( )。

    A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    B: 劳动争议诉讼具有强制性
    C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D: 劳动争议诉讼具有权威性
    E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第14题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第15题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第16题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

    A:劳动争议、个别争议
    B:集体争议
    C:利益冲突
    D:利益争议

    答案：C
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第17题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


    A.权利争议

    B.利益争议

    C.劳动合同争议

    D.集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第18题：

    劳动人事争议的其他解决机制


    正确答案: 包括向劳动监察部门投诉和向有权机关进行申诉、控告两者。

  • 第19题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

    • A、劳动争议
    • B、集体争议
    • C、利益冲突
    • D、利益争议

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
    • B、劳动争议仲裁实行一裁终局
    • C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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