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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法

题目
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
相似考题

1.在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法

3.绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法

更多“为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。

    A.观察法
    B.座谈法
    C.总体评价法
    D.问卷调查法
    E.查看工作记录法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P373-375
    绩效管理系统的评估方法包括：座谈法，总体评价法，，问卷调查法，查看工作记录法

  • 第2题：

    (2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()


    A.头脑风暴法
    B.工作分析法
    C.双向细目评价法
    D.总体评价法
    E.查看工作记录法

    答案：D,E
    解析：
    P373-375
    一、绩效管理系统的评估方法
    (一)座谈法
    (二)问卷调查法
    (三)查看工作记录法
    (四)总体评价法

  • 第3题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。

    A.德尔菲法
    B.座谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1．座谈法。2．问卷调查法。3．查看工作记录法。4．总体评价法。

  • 第4题：

    属于培训评估综合评估法的是()。

    A:比较评估法
    B:收益评估法
    C:问卷调查法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    比较评估法属于定性的评估方法，收益评估法和问卷调查法属于定量的评估方法。

  • 第5题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:总体评价法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C
    解析：
    检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

  • 第6题：

    供应商评估的方法不包括（）。

    A分类评估法

    B绩效评估法

    C考核评估法

    D过程评估法


    C
    略

  • 第7题：

    为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

    • A、座谈法
    • B、问卷调查法
    • C、查看工作记录法
    • D、总体评价法

    正确答案:C

  • 第8题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

    • A、系统分析法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    以下不属于培训评估的定量方法的是（）。

    • A、问卷调查评估法
    • B、收益评估法
    • C、综合6sigma评估法
    • D、绩效评估法

    正确答案:D

  • 第10题：

    绩效管理体系的评估方法有（）

    • A、座谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作记录法
    • D、总体评价法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理体系的评估方法有（）
    A

    座谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作记录法

    D

    总体评价法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
    A

    总体评价法

    B

    阶段评价法

    C

    问卷调查法

    D

    查看工作记录法

    E

    座谈法


    正确答案： E,D
    解析： 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1、座谈法；2、问卷调查法；3、查看工作记录法；4、总体评价法。

  • 第13题：

    为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。


    A.座谈法

    B.问卷调查法

    C.查看工作记录法

    D.总体评价法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理系统的评估方法包括()

    A.头脑风暴法
    B.工作分析法
    C.双向细目评价法
    D.总体评估法
    E.查看工作记录法

    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

    A.座谈法
    B.访谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第17题：

    （ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。

    A.测试法
    B.观察法
    C.问卷调查法
    D.绩效考核法

    答案：C
    解析：
    问卷调查法。是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整，最好是开放式问题和封闭式问题相结合。

  • 第18题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

    • A、德尔菲法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、会议座谈法
    • D、绩效考评对比法

    正确答案:D

  • 第22题：

    绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

    • A、总体评价法
    • B、阶段评价法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、座谈法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
    A

    问卷调查评估法

    B

    收益评估法

    C

    综合6sigma评估法

    D

    绩效评估法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于行为层评估方法的有( )
    A

    问卷调查法

    B

    绩效考核法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    现场模拟法


    正确答案： A,B
    解析：

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