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企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度 B:明确的经营者业绩考核指标体系 C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

题目
企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
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1.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

2.属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度

3.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

4.工会推进工资集体协商工作应将()、自主决定工资总额的国有和集体企业,以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。A非公有制企业B私营企业C外商投资企业

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  • 第1题：

    企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。

    A.经营者的范围
    B.适用企业范围
    C.年薪构成与支付形式
    D.基薪水平
    E.效益收入及其业绩考核指标的确定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及以下几方面的内容：经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及其业绩考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平等。

  • 第2题：

    根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，不包括()等。

    A.国有独资企业
    B.国有控股企业
    C.集体企业
    D.大型私企

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第4题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第5题：

    实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。

    A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    B.明确的经营者业绩考核指标体系
    C.对经营者经营业绩进行的严格考核
    D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    答案：C
    解析：
    实行经营者年薪制应具备的条件：①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；②明确的经营者业绩考核指标体系；③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

  • 第6题：

    企业经营者年薪制


    正确答案: 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。

  • 第7题：

    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

    • A、企业中实行不定时工作制的人员
    • B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
    • C、企业的经营者
    • D、企业高级技术人员

    正确答案:C

  • 第8题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第9题：

    经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。

    • A、劳动的复杂性
    • B、劳动的非时限性
    • C、劳动的风险性
    • D、劳动的一般性

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
    A

    企业中实行不定时工作制的人员

    B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

    C

    企业的经营者

    D

    企业高级技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实行年薪制以后，经营者的收入要()等严格的程序后支付。

    A.由其年薪主管部门确定
    B.经过考核
    C.经过审计
    D.经过检查
    E.由集体年薪部门确定

    答案：A,B,C
    解析：
    经营者年薪制的特点如下：①其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。②能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营业绩。④使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后，除了按法律、法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。

  • 第14题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第15题：

    （）是指企业赋予经营者一种权利


    A.年薪制

    B.企业年薪制

    C.股票期权

    D.股票

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权

    AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

    C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

    D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

  • 第16题：

    实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

    A:明确的企业整体绩效考核体系
    B:明确的经营者业绩考核指标体系
    C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    答案：A
    解析：
    实行经营者年薪制需要具备的条件不包括明确的企业整体绩效体系。

  • 第17题：

    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第20题：

    企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

    • A、完善的职业生涯管理制度
    • B、明确的经营者业绩考核指标体系
    • C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    • D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    正确答案:A

  • 第21题：

    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（）。

    • A、给予经营者股票期权奖励
    • B、对经营者实行固定年薪制
    • C、要求经营者定期披露信息
    • D、聘请注册会计师审计财务报告

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第23题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

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