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简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

题目
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。

相似考题

1.()没有固定的面谈程序。A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

2.根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试

3. 根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试

4.根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

参考答案和解析
答案：
解析：
结构化面试试题的类型有：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为行问题。
结构化面试的实施程序有：①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；⑤结构化面试及评分；⑥决策。
结构化面试的开发。由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
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  • 第1题：

    结构化面试的含义包括（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试人员结构化
    • C、面试试题的结构化
    • D、评判结果的结构化
    • E、面试记录结构化

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第4题：

    简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）


    正确答案: 答：1.构建素质模型
    ⑴组建测评小组
    ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
    ⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
    ⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表
    ⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
    2.设计结构化面试提纲
    ⑴拟定素质测评指标
    ⑵请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。
    ⑶将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。
    ⑷编写结构化面试大纲。
    3.制定评分标准即等级评分表
    4.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    ⑴要求考官具有相关的专业知识
    ⑵要求考官有丰富的社会工作经验
    ⑶要求考官掌握相关的测评技术
    ⑷要求考官具有良好的个人品德和修养
    5.结构化面试及评分
    6.决策

  • 第5题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    简述结构化面试的实施程序和开发方法。 


    正确答案: （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。                                      
    C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。                                      
    D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
    ②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
    B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。             
    C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。                                  
    D.编写结构化面试大纲。
    ③制定评分标准及等级评分表：
    ④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
    ⑤结构化面试及评分：
    ⑥决策：
    （2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
    ②结构化面试问题的设计。
    ③评分标准的确定。

  • 第7题：

    多选题
    面试有哪几种类型（）
    A

    半结构化面试非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    以上都正确


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述结构化面试的实施程序。

    正确答案： 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步：（1）构建选拔性素质模型①组组建小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对`}d评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。（2）设计结构化面试提纲它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤包括：①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标；②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷；③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性；④编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。（3）制定评分标准及等级评分表以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘若在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。（5）结构化面试及评分根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分，评分结果汇总于等级评分表中。（6）决策参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人一岗位一组织”匹配的决策。
    解析： 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步：（1）构建选拔性素质模型①组组建小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对`}d评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。（2）设计结构化面试提纲它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤包括：①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标；②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷；③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性；④编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。（3）制定评分标准及等级评分表以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘若在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。（5）结构化面试及评分根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分，评分结果汇总于等级评分表中。（6）决策参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人一岗位一组织”匹配的决策。

  • 第9题：

    单选题
    根据面试实施的方式，面试可分为（）。
    A

    结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

    B

    一次性面试和分阶段面试

    C

    情境面试和经验性面试

    D

    单独面试与小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）

    正确答案： 答：1.构建素质模型
    ⑴组建测评小组
    ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
    ⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
    ⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表
    ⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。
    2.设计结构化面试提纲
    ⑴拟定素质测评指标
    ⑵请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，形成问卷。
    ⑶将问卷发给该岗位的部分员工，进行预测，检验其有效性。
    ⑷编写结构化面试大纲。
    3.制定评分标准即等级评分表
    4.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    ⑴要求考官具有相关的专业知识
    ⑵要求考官有丰富的社会工作经验
    ⑶要求考官掌握相关的测评技术
    ⑷要求考官具有良好的个人品德和修养
    5.结构化面试及评分
    6.决策
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述结构化面试问题的类型

    正确答案： 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题
    解析： 见答案

  • 第12题：

    多选题
    关于结构化面试的说法，正确的有（  ）。
    A

    它结构严密，层次性强，评分模式固定

    B

    考官能够灵活自由地提问

    C

    它的效果往往高于非结构化面试

    D

    它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E

    它要求对同一位求职者实施系列面试


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    面试有哪几种类型（）

    • A、半结构化面试非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、以上都正确

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    简述结构化面试的实施程序。


    正确答案:基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步：（1）构建选拔性素质模型①组组建小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对`}d评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。（2）设计结构化面试提纲它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤包括：①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标；②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷；③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性；④编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。（3）制定评分标准及等级评分表以测评指标的等级为横坐标，以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点，给指标的各个等级赋予相应的分数，分数越趋于零，候选人与岗位拟合得越好。（4）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘若在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。（5）结构化面试及评分根据应聘者对每一个问题的行为反应，结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分，评分结果汇总于等级评分表中。（6）决策参照模型指标等级得分情况，对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线，为招聘、选拔、安置和晋升进行“人一岗位一组织”匹配的决策。

  • 第16题：

    简述结构化面试问题的类型


    正确答案: 答：1、背景性问题
    2.知识性问题
    3.思维性问题
    4.经验性问题
    5.情境性问题
    6.压力性问题
    7.行为性问题

  • 第17题：

    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

    • A、个别面试与小组面试
    • B、成组面试与会议型面试
    • C、结构化面试和非结构化面试
    • D、单独面试和集体面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
    A

    面试程序的结构化

    B

    面试题目的结构化

    C

    面试结果的结构化

    D

    面试评定的结构化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。

    正确答案： （1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经验性问题；情境性问题；压力性问题；行为性问题。
    （2）实施程序（步骤）：构建素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准即等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试及评分；决策。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述结构化面试的实施程序和开发方法。

    正确答案： （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。                                      
    C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。                                      
    D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
    ②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
    B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。             
    C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。                                  
    D.编写结构化面试大纲。
    ③制定评分标准及等级评分表：
    ④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
    ⑤结构化面试及评分：
    ⑥决策：
    （2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
    ②结构化面试问题的设计。
    ③评分标准的确定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
    A

    个别面试与小组面试

    B

    成组面试与会议型面试

    C

    结构化面试和非结构化面试

    D

    单独面试和集体面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
    A

    气氛设计

    B

    程序

    C

    操作模式

    D

    操作规范程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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