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员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。 A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

题目
员工福利计划的内部环境分析包括()。

选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
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1.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

2.战略计划的起点是()。A、明确组织的使命和愿景B、外部环境分析C、内部环境分析D、战略的选择和确定

3.企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于编制新的业务计划，下列步骤正确的是（）。

    • A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业制定电子商务战略需要一系列步骤，主要有（）

    • A、定义目标
    • B、外部环境分析
    • C、内部环境分析
    • D、识别差距
    • E、开发战略计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第8题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

    正确答案： 法定福利,员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。
    A

    企业资源分析

    B

    竞争环境分析

    C

    企业能力分析

    D

    企业核心能力分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战略分析包括（）两个方面。
    A

    外部环境分析和内部环境分析

    B

    优势分析和劣势分析

    C

    产业环境分析和竞争环境分析

    D

    战略能力分析与核心能力分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。

    正确答案： 企业的技术能力,管理素质,人员素质,经济实力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略分析包括()。

    A.内部条件分析

    B.宏观环境分析

    C.企业管理情况分析

    D.市场环境分析

    E.产业环境分析


    参考答案：ABE

  • 第14题：

    简述员工福利计划的内外部环境分析。


    答案：
    解析：
    (1)外部环境。 1)国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最密切相关的法律政策文件，是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。
    2)市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素，同时也对福利设置产生影响。
    3)相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策，这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。
    4)劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。
    (2)内部环境。
    1)企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好，就有能力为员工提供优厚的福利待遇，企业经营效益差，也就自然会影响到企业提供福利的水平。
    2)企业薪酬策略对福利设置的影响。薪酬策略的选择与企业赢利能力和所处的发展阶段相关。
    ①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策略，反之就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。
    ②在快速发展阶段，企业更愿意采用市场领先型薪酬策略，包括提供优厚的福利待遇。在成熟期，企业更多地采取市场匹配型薪酬策略。
    ③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构，有的企业选择高弹性薪酬模式，实施低工资、高奖励、低福利组合；有的企业则选择高稳定薪酬模式，采用高工资、低奖金、高福利组合；也有低工资、高福利的实践。
    ④企业的薪酬策略对员工福利水平有重要影响。
    3)员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同，对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目，而有孩子的员工需要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。
    4)工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。随着当前社会发展步伐的加快，工作压力变得越来越大，紧张程度越来越高，员工更需要生活服务，更需要方便自己，更关注生活质量，更希望释放压力，对这方面的福利需求也就越来越强烈。

  • 第15题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第16题：

    企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。


    正确答案:企业的技术能力；管理素质；人员素质；经济实力

  • 第17题：

    网络营销实施过程包括（）

    • A、企业内部和市场竞争环境分析
    • B、制定计划和确定实施方案
    • C、组织实施
    • D、客户信用评估

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。


    正确答案:人力资源规划；工作分析

  • 第19题：

    战略分析包括（）两个方面。

    • A、外部环境分析和内部环境分析
    • B、优势分析和劣势分析
    • C、产业环境分析和竞争环境分析
    • D、战略能力分析与核心能力分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

    • A、①④
    • B、①②④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

    正确答案： 人力资源规划,工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    企业战略环境分析，主要应该分析的内容包括（）。
    A

    宏观环境分析

    B

    行业竞争环境分析

    C

    企业内部环境分析

    D

    客户需求分析


    正确答案： A
    解析：

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