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请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。

题目
请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。

相似考题

1.想了解小学4－6年级学生的课外活动情况,请设计一份调查问卷。

2.根据问卷设计的基本原理与要求,请设计一份关于幼儿教师敬业爱岗基本情况的调查问卷。要点

3.某企业近年上市了一种新型的多功能运动器材。最近，公司准备对该器材的用户使用满意情况进行调查。请你为其设计一份调查问卷

4.常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A．详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B．列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C．设计调查问卷D．发放调查问卷E．回收调查问卷

更多“请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。”相关问题

  • 第1题：

    请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    简述绩效管理调查问卷的内容。


    答案：
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具，通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。(1)基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。
    (2)问卷说明。主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
    (3)主体部分。主要是问卷的问题部分，即根据绩效管理系统的组成部分提出问题。
    (4)意见征询。在问卷末尾，要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。

  • 第3题：

    请设计一份薪酬调查问卷。


    答案：
    解析：

  • 第4题：

    简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。


    答案：
    解析：
    第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（ 第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
    第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。
    第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
    第五步，设计调查问卷。将需要调查的内窨，以一定的格式编制成问卷。
    第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。
    第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，职得最后的调查结果。

  • 第5题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A:绩效管理调查问卷
    B:绩效管理步骤
    C:绩效管理方案
    D:绩效管理结果

    答案：A
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。

  • 第6题：

    关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。

    • A、问卷应多设置开放式问题
    • B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效
    • C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息
    • D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议

    正确答案:D

  • 第7题：

    社会工作者小于进行社区分析时，根据有关文献设计了一份问卷，然后请部分居民填答一份社区服务需求问卷。小于所使用的收集社区资料的方法是（）

    • A、文献分析法
    • B、访问法
    • C、社区普查法
    • D、问卷调查法

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述怎样设计一份调查问卷。


    正确答案:问卷的结构，包括指导语、问题、结语；问题的提出，可以用分解中心概念法和开放性问题试测法；问题的类型，包括开放性问题、封闭式问题和半封闭式问题；问题的排列顺序，常用的排序方法有时间排序法、内容排序法和难度排序法；问题的设计技巧。

  • 第9题：

    设计一份调查问卷，第一步工作是（）

    • A、做设计方案
    • B、设计问卷初稿
    • C、试用和修改
    • D、开展探索性工作

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    社会调查问卷设计应注意哪些问题？请设计一份体育社会调查的问卷。（重点）

    正确答案： （1）要围绕着调查目的去设计，提问题可以有不同方式，但必须与被查者有关。这就是说不要提与调查无关的问题。
    （2）设计问卷应该使用清晰、明确、简单的语言，问题不要过多，以不超过30个问题，在半小时内可以回答完为宜。
    （3）设计问题要避免带有感情色彩，尽量做到客观，以减少偏误。
    （4）问卷最好匿名回答。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
    A

    详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

    B

    列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

    C

    设计调查问卷

    D

    发放调查问卷

    E

    回收调查问卷


    正确答案： B,E
    解析： 问卷调查法的具体步骤是：1、根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采取与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，做出准确的界定。4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。5、设计调查问卷。6、发放调查问卷。7、回收调查问卷

  • 第12题：

    问答题
    简述怎样设计一份调查问卷。

    正确答案： 问卷的结构，包括指导语、问题、结语；问题的提出，可以用分解中心概念法和开放性问题试测法；问题的类型，包括开放性问题、封闭式问题和半封闭式问题；问题的排列顺序，常用的排序方法有时间排序法、内容排序法和难度排序法；问题的设计技巧。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述绩效管理评估问卷的设计。


    答案：
    解析：
    答：(P377～380)绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常，评估问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。
    1)基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门等。
    2)问卷说明。包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
    3)主体部分。主要是问卷的问题部分。
    4)意见征询。

  • 第14题：

    请设计一份绩效管理调查问卷。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A.访问
    B.座谈
    C.调查问卷
    D.访谈

    答案：C
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。

  • 第16题：

    利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤


    答案：
    解析：
    (1)根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。　　(2)列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。(3)用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。(4)根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。(5)设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这一步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、问题的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。调查问卷中所提的问题，应当直截了当，不能绕弯子。在一个问题中不要包含两个或两个以上问题，提问的措辞要认真推敲，要防止诱导。回答问题的方式可采用封闭式或开放式，两者各有优点，应根据实际的需要作出选择。调查问卷中需要回答或作出判定的问题，在次序上应按逻辑性、先易后难的顺序排列。(6)发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。(7)回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。

  • 第17题：

    社会调查问卷设计应注意哪些问题？请设计一份体育社会调查的问卷。（重点）


    正确答案: （1）要围绕着调查目的去设计，提问题可以有不同方式，但必须与被查者有关。这就是说不要提与调查无关的问题。
    （2）设计问卷应该使用清晰、明确、简单的语言，问题不要过多，以不超过30个问题，在半小时内可以回答完为宜。
    （3）设计问题要避免带有感情色彩，尽量做到客观，以减少偏误。
    （4）问卷最好匿名回答。

  • 第18题：

    诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

    • A、绩效管理调查问卷
    • B、绩效面谈
    • C、绩效测评
    • D、绩效结果评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    调查问卷的设计是调研能否成功的重要前提，请详述调查问卷设计的关键技术？


    正确答案: 首先，调查问卷应该符合以下特点：长度要短；只需列出所需信息的相关问题；不应该询问个人问题；不应该冒犯别人；问题之间的条理和逻辑要清晰，便于被调研人员作答；
    其次，要掌握好何时用开放式问题，何时用封闭式问题。开放式问题可以让被调研人员敞开心扉，但对调研人员的现场把控能力要求较高。封闭式问题给被调研人员的选择已经限定，容易掌控，但也限制了被调研人员的发挥；
    第三，问卷的设计要符合美学原则，字体字号都要适中，色彩要合理；
    最后，任何的调查问卷都不能做到十全十美，正式使用之前最好进行小范围的试用，以考察问卷的效果。

  • 第20题：

    常见问卷调查法的具体步骤包括（）。

    • A、详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
    • B、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
    • C、设计调查问卷
    • D、发放调查问卷
    • E、回收调查问卷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）
    A

    绩效管理调查问卷

    B

    绩效面谈

    C

    绩效测评

    D

    绩效结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    调查问卷的设计是调研能否成功的重要前提，请详述调查问卷设计的关键技术？

    正确答案： 首先，调查问卷应该符合以下特点：长度要短；只需列出所需信息的相关问题；不应该询问个人问题；不应该冒犯别人；问题之间的条理和逻辑要清晰，便于被调研人员作答；
    其次，要掌握好何时用开放式问题，何时用封闭式问题。开放式问题可以让被调研人员敞开心扉，但对调研人员的现场把控能力要求较高。封闭式问题给被调研人员的选择已经限定，容易掌控，但也限制了被调研人员的发挥；
    第三，问卷的设计要符合美学原则，字体字号都要适中，色彩要合理；
    最后，任何的调查问卷都不能做到十全十美，正式使用之前最好进行小范围的试用，以考察问卷的效果。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。
    A

    管理制度的诊断

    B

    绩效管理调查问卷

    C

    绩效管理体系

    D

    绩效全面指标体系诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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