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获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法

题目
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。

A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法

相似考题

1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 A.观察法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法

2.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以( )为主。A: 专家小组法 B: 全方位评价法 C: 问卷调查法 D: 行为事件访谈法

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

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  • 第1题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第2题：

    (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第3题：

    (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

    A.频次选拔法
    B.专家小组法
    C.编码字典法
    D.全方位评价法
    E.行为事件访谈法

    答案：B,D,E
    解析：
    P123-126
    选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
    获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第4题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
    A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
    D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。

    • A、观察法
    • B、测评法
    • C、综合考核法
    • D、回归法

    正确答案:A

  • 第6题：

    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

    • A、定义专业技术岗位绩效标准
    • B、选取分析专业技术岗位效标样本
    • C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
    • D、建立和验证胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

    • A、全方位评价法
    • B、专家小组法
    • C、行为事件访谈法
    • D、专家系统数据库

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
    A

    定义专业技术岗位绩效标准

    B

    选取分析专业技术岗位效标样本

    C

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    D

    建立和验证胜任特征模型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
    A

    通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 

    B

    根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 

    C

    通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 

    D

    随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 

    E

    采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查胜任特征模型的建立。
    （1）明确目标，明确企业期望的最终结果；
    （2）定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的方法；
    （3）选取分析效标样本，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；
    （4）获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主；
    （5）分析数据信息；
    （6）建立胜任特征模型；
    （7）验证胜任特征模型，分析胜任特征与绩效的相关程度；
    （8）企业内沟通与推广。

  • 第11题：

    单选题
    获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    专家小组法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
    A

    全方位评价法

    B

    专家小组法

    C

    行为事件访谈法

    D

    专家系统数据库


    正确答案： C
    解析： 但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第13题：

    ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第14题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

    A.行为事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.全方位评价法
    E.专家系统数据库

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第15题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

    A.频次选拔法
    B.专家小组法
    C.编码字典法
    D.全方位评价法
    E.行为事件访谈法

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
    获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第16题：

    关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。

    A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
    B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
    C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
    D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
    E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

    答案：A,B,C
    解析：
    胜任特征模型的建立一般要经过八个环节：(1)明确目标，明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标。选项A正确。(2)定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。选项C正确。(3)选取分析效标样本，根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项D错误。(4)获取有关胜任特征的数据资料，可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取样本有关胜任特征数据，但一般以行为事件访谈法为主。选项E错误。(5)分析数据信息。(6)建立胜任特征模型。(7)验证胜任特征模型，验证步骤为：将一系列的胜任特征转换成调查问卷，然后分析胜任特征与不同绩效等级之间的相关程度。选项B正确。(8)企业内沟通与推广。

  • 第17题：

    建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

    • A、明确目标
    • B、定义绩效标准
    • C、选取分析效标样本
    • D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。
    A

    定义绩效目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取效标分析样本

    D

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E

    建立岗位胜任特征模型


    正确答案： E,B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤为：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

  • 第21题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    专家系统数据库和观察法


    正确答案： E,C
    解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

  • 第22题：

    多选题
    建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
    A

    明确目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取分析效标样本

    D

    收集获取效标样本胜任特征数据信息


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    观察法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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