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内部招募的优点包括( )。A:准确性高B:成本较高C:适应较快D:激励性强E:费用较低

题目
内部招募的优点包括( )。

A:准确性高
B:成本较高
C:适应较快
D:激励性强
E:费用较低
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1.基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募

2.简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)

3.下列不属于内部招募优点的是()。A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大

4.()不是内部招募法的优点。A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

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  • 第1题：

    下列不属于内部招募优点的是（ ）。

    A．准确性高

    B．适应较快

    C．激励性强

    D．费用较高


    正确答案：D

  • 第2题：

    内部招募的优点包括（ ）。

    A．准确性高

    B．成本较高

    C．适应较快

    D．激励性强

    E．费用较低


    正确答案：ACDE
    教材第58页

  • 第3题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第4题：

    (2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。

    A.选择余地大
    B.适应较快
    C.准确性高
    D.激励性强

    答案：A
    解析：
    P69-70
    内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第5题：

    内部招募的优点不包括（　　）。

    A． 选择余地大
    B． 适应较快
    C． 准确性高
    D． 激励性强

    答案：A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第6题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第7题：

    内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    内部招募的具体措施不包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、内部员工推荐
    • D、内部公开招募

    正确答案:C

  • 第9题：

    简述内部招募具有如下优点。


    正确答案:1.准确性高。
    2.适应较快。
    3.激励性强。
    4.费用较低。

  • 第10题：

    单选题
    内部招募的优点是（）。
    A

    招募花费的费用较低

    B

    带来新思想、新方法

    C

    有利于招到一流人才

    D

    有利于树立企业形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部招募的具体措施不包括（　　）。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    内部公开招募

    D

    内部员工推荐


    正确答案： D
    解析：
    内部招募的具体措施包括：①内部晋升和岗位轮换；②内部公开招募；③临时人员的转正。

  • 第12题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业的内部招募和外部招募。


    正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

  • 第14题：

    内部招募的优点包括（ ）。

    ( A )准确性高

    ( B )成本较高

    ( C )适应较快

    ( D )激励性强

    ( E )费用较低


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    (2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。

    A.准确性高
    B.选择余地大
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P69-70
    内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强。(4)费用较低。

  • 第16题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第17题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第18题：

    下列不属于内部招募优点的是（　）

    • A、准备性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述内部招募的优点。


    正确答案: 1.提供雇员职业发展通道；
    2.上岗引导时间较短；
    3.管理人员了解候选人；
    4.内部招募比外部快且便宜。

  • 第20题：

    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。

    • A、收益和成本之比相对较高
    • B、招募信息传递速度快
    • C、有助于节约招募人员的时间
    • D、适用于各类人员的招募

    正确答案:D

  • 第21题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第22题：

    单选题
    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。
    A

    收益和成本之比相对较高

    B

    招募信息传递速度快

    C

    有助于节约招募人员的时间

    D

    适用于各类人员的招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,E
    解析：

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