itgle.com

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

题目
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法

更多“以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定量方法：


    答案：
    解析：
    1、转换比率法、2、人员比率法、
    3、趋势外推法、
    4、回归分析法、
    5、经济计量模型法
    6、灰色预测模型法
    7、生产模型法
    8、马尔可夫分析法
    9、定员定额分析法
    （1）劳动定额分析法
    （2）设备看管定额定员法
    （3）效率定员法
    （4）比例定员法
    10、计算机模拟法

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第5题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源需求预测方法主要有（）

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、定性和定量方法
    • D、复杂方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

    正确答案： 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
    A

    灰色预测模型法

    B

    转换比率法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 选项D为定性预测方法

  • 第13题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第14题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

  • 第15题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    其他方法属于定性方法。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

    • A、定性要素
    • B、定量要素
    • C、时间要素
    • D、概率要素

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？


    正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第18题：

    （）属于人力资源需求预测的定量方法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、人员比率法
    • D、趋势外推法
    • E、生产模型法

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

    • A、灰色预测模型法
    • B、转换比率法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    人力资源需求预测方法主要有（）
    A

    定性方法

    B

    定量方法

    C

    定性和定量方法

    D

    复杂方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

相关内容