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按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

题目
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
相似考题

1.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

2.绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

3.按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评 B.旬考评 C.季度考评、月度考评 D.周考评和日考评

4.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
更多“按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。”相关问题

  • 第1题：

    按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.否决指标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题：

    绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。

    A．管理指标
    B．企业指标
    C．部门指标
    D．班组指标
    E．岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P325

  • 第3题：

    按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。

    A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
    D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。

    A.能力指标
    B.态度指标
    C.结果指标
    D.定量指标
    E.定性指标

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。DE两项是根据指标的可量化程度划分的。

  • 第5题：

    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、岗位职责指标
    • C、工作态度指标
    • D、企业指标
    • E、个人指标

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    按照特性因数（K值）的大小，可以把原油分为（），（）及环烷基原油.


    正确答案:石蜡基原油;中间基原油

  • 第8题：

    多选题
    根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（　　）。
    A

    能力指标

    B

    态度指标

    C

    结果指标

    D

    定量指标

    E

    定性指标


    正确答案： C,E
    解析：
    绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。DE两项是根据指标的可量化程度划分的。

  • 第9题：

    多选题
    绩效指标按照企业层次可分为（）。
    A

    企业指标

    B

    部门指标

    C

    班组指标

    D

    系统指标

    E

    岗位指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对建设工程定额分类说法正确的是（　）。
    A

    按定额反映的生产要素内容，可以把建设工程定额分为劳动消耗定额、机械消耗定额和材料消耗定额三种

    B

    按照定额的编制程序和用途，可以把建设工程定额分成施工定额、预算定额、概算定额、概算指标、投资估算指标五种

    C

    按照投资的费用性质，可以把建设工程定额分成建筑工程定额，设备安装工程定额，建筑安装工程费用定额，工具、器具定额以及工程建设其他费用定额等

    D

    按照投资的费用性质，可以把工程建设定额分为通用定额、行业通用定额和专业通用定额

    E

    按照编制单位和适用范围，可以把工程建设定额分为全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额、企业定额、补充定额


    正确答案： B,D
    解析： 按编制单位和适用范围，可以把工程建设定额分为国家定额、行业定额、地区定额、企业定额，故D项、E项错。

  • 第11题：

    单选题
    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
    A

    企业指标

    B

    关键绩效指标

    C

    工作态度指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： A
    解析： 绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第12题：

    多选题
    设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（  ）。
    A

    权值因子判断法

    B

    倍数加权法

    C

    对偶比较法

    D

    按照重要性排序法

    E

    问卷调查法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    绩效指标按照企业层次可分为（ )。
    A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第15题：

    按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。

    A.公司指标
    B.企业指标
    C.部门指标
    D.班组指标
    E.岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第16题：

    (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。

    A.能力指标
    B.态度指标
    C.结果指标
    D.定量指标
    E.定性指标

    答案：A,B,C
    解析：
    P231—234
    绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的

  • 第17题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

    • A、企业指标
    • B、关键绩效指标
    • C、工作态度指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照群体的规模大小，可以把群体分为（）。

    • A、松散群体
    • B、联合群体
    • C、大型群体
    • D、小型群体
    • E、参照群体

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    填空题
    按照特性因数（K值）的大小，可以把原油分为（），（）及环烷基原油.

    正确答案： 石蜡基原油;中间基原油
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
    A

    关键绩效指标

    B

    岗位职责指标

    C

    工作态度指标

    D

    企业指标

    E

    个人指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按重要性的大小，绩效指标分为（）。
    A

    工作态度指标

    B

    岗位职责指标

    C

    关键绩效指标

    D

    岗位胜任特征指标

    E

    绩效体系指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。
    A

    年度

    B

    半年度

    C

    季度

    D

    月度

    E

    周期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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