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关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。 A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

题目
关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。
A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容
C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道
D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换


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  • 第1题:

    关于职业化,正确的说法是( )。
    (A)职业化是一种自律性的工作态度
    (B)职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
    (C)职业化不提倡人的主动性和创造性
    (D)从构成内容看,职业化的核心是职业化技能


    答案:A
    解析:
    职业化也称“专业化”,'是一种自律性的工作态度。职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化,规范化,制度化,即以严格的职业道德标准,在合适的时间,合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,并圆满完成自己所承担的工作职责。它要求从业人员在道德、态度、知识、技能、观念、思维、心理、行为等方面都符合职业规范和标准。职业化包含着3个层次的内容t核心层是"职业化素养”,中间层是“职业化技能”外在层是“职业化行为规范”。

  • 第2题:

    关于职业化标准,下列说法中正确的是( )
    (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
    (C)在公司治理上,要采取战略规划和实施决策标准化
    (D)在企业价值观指导下,规章制度要进行法制化的标准体系的改造


    答案:A,C,D
    解析:
    建立企业职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。职业化管理要求不是靠直 觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准,可以说,职业化管理是一种建立在职业道德和 职业精神基础上的法治。企业核心价值指导下的规章制度是另一个法制化的标准体系。战略管理和决策管理是一个宏观性的制度,它要求企业按照一定的程序制订战略规划并进行科学决策。

  • 第3题:

    关于职业化,正确的说法是( )。


    A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
    B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
    C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
    D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求


    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    ()是新型劳动观的核心内容。

    A 企业化
    B 社会化
    C 一体化
    D 职业化

    答案:D
    解析:
    职业化是新型劳动观的核心内容。劳动既是一种谋生手段,也是一种成就自己和实现人生价值的基本途径。

  • 第5题:

    下列关于职业化的说法中,正确的是()
    A职业化是操高个人和组织竟争力的必由之路
    B职业化是全球职场的通用语言和职场文化
    C职业化是新型劳动观的核心内容
    D职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化


    答案:A,B,C
    解析:

  • 第6题:

    关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有(  )。

    A. 职业化是人力资源开发的基本途径
    B. 职业化是新型劳动观的核心内容
    C. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
    D. 从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第7题:

    关于职业化管理, 正确的说法是( ) 。

    A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理
    C 、 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D 、 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

    答案:C
    解析:
    职业化管理更强调过程管理, 即你是怎样实现你的目标的, 结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。 职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变, 而是靠职业道德、 制度和标准, 可以说, 职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。

  • 第8题:

    关于职业化,正确的说法有( )。

    A.职业化就是职业的终身化、固定化
    B.职业化也称专业化
    C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
    D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    答案:B,C,D
    解析:

  • 第9题:

    关于职业化,正确的说法有()。

    • A、职业化是人力资源开发的基本途径
    • B、职业化是新型劳动观的核心内容
    • C、职业化是全球职场中的通用语言
    • D、职业化素养要求在工作中努力增强主观性

    正确答案:A,B,C

  • 第10题:

    关于哲学与世界观的关系说法正确的是() ①世界观决定方法论,哲学是世界观与方法论的统一 ②哲学是关于世界观的学说 ③哲学是系统化理论化的世界观 ④哲学与世界观的研究对象都是整个世界。

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第11题:

    关于职业化、正确的说法是()。

    • A、职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
    • B、职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
    • C、职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
    • D、职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求

    正确答案:B

  • 第12题:

    单选题
    关于职业化,正确的说法是()。
    A

    职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响

    B

    职业化是新型劳动观的核心内容,对新型劳动观提出了更高标准和要求

    C

    职业化要求抛弃主观性因素干扰,不宜作为精神力量存在于职场

    D

    把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于职业化,正确的说法有()。

    A.职业化是人力资源开发的摹本途径
    B.职业化是新型劳动观的核心内容
    C.职业化是全球职场中的通用语言
    D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性

    答案:A,B,C
    解析:
    职业化是人力资源开发的基本途径,也是我国今后企业竞争的重点;职业化足新型劳动观的核心内容;职业化是全球职场的通用语言和职场文化;职业化素养还要求在工作和工作的决策中尽量克服主观性,去除个人的私心杂念。

  • 第14题:

    关于职业化素养,正确的说法是( )。

    A.职业化素养是对高级从业人员的要求
    B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
    C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
    D.职业化素养养成的基本手段在于他律


    答案:B
    解析:

  • 第15题:

    关于职业化,正确的说法是()。
    A.职业化是一种他律性的工作态度
    B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
    C.职业化素养要求在决策中增强主观性
    D.职业化标准成为职业化行为规范


    答案:D
    解析:

  • 第16题:

    下列关于职业化管理的说法中,正确的是()

    A 在职业化管理过程中,企业家的经营风格居于决定地位
    B 职业化是一种更加强调结果的管理
    C 开展职业化管理,员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要
    D 重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

    答案:D
    解析:

  • 第17题:

    关于职业化,正确的说法是()。

    A 职业化是一种他律性的工作态度
    B 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
    C 职业化素养要求在决策中增强主观性
    D 职业化标准成为职业化行为规范

    答案:D
    解析:
    ABC均表述有误。

  • 第18题:

    关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )

    A: 职业化是人力资源开发的基本途径
    B: 职业化是新型劳动观的核心内容
    C: 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
    D: 从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第19题:

    关于职业化管理,正确的说法是(  )。

    A.职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B.职业化管理本质上是一种法治化管理
    C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

    答案:C
    解析:
    职业化管理更强调过程管理,即你是怎样实现你的目标的,结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准,可以说,职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。?

  • 第20题:

    关于“职业化”的说法中正确的是()。

    • A、职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展
    • B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
    • C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
    • D、职业化与全球职场语言和文化相抵触

    正确答案:C

  • 第21题:

    下列关于职业化的说法中,不正确的是()

    • A、职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度 
    • B、职业化的核心层是职业化技能 
    • C、职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准 
    • D、职业化中包含积极的职业精神,也是一种管理成果

    正确答案:B

  • 第22题:

    关于职业化,正确的说法是()。

    • A、职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响
    • B、职业化是新型劳动观的核心内容,对新型劳动观提出了更高标准和要求
    • C、职业化要求抛弃主观性因素干扰,不宜作为精神力量存在于职场
    • D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化

    正确答案:B

  • 第23题:

    单选题
    关于“职业化”的说法中正确的是()。
    A

    职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展

    B

    职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

    C

    职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路

    D

    职业化与全球职场语言和文化相抵触


    正确答案: A
    解析: 暂无解析