第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
第7题:
论述人力资源需求预测的方法。
第8题:
人力资源需求预测的方法有什么?
第9题:
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
第10题:
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第11题:
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
第12题:
经验判断法是一种定性的主观判断法
回归分析法是一种定量的预测方法
德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
定量的需求预测方法准确性往往比较高
定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第18题:
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
第19题:
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?
第20题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第21题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第22题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第23题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
现实人力资源需求预测
未来流失人力资源预测分析