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员工发展信息包括()。A.员工基本情况 B.员工职业胜任情况 C.员工个人发展愿望和未来规划 D.所在职业领域构成要素 E.人事面谈资料与员工综合评价结果

题目
员工发展信息包括()。

A.员工基本情况
B.员工职业胜任情况
C.员工个人发展愿望和未来规划
D.所在职业领域构成要素
E.人事面谈资料与员工综合评价结果
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1.采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息

2.简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

3.职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响

4.采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

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  • 第1题：

    采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

    A．通过员工人事档案查阅静态信息
    B．通过考核方法获取业绩信息
    C．自我评价
    D．直接主管评价
    E．同事评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P295

  • 第2题：

    员工信息的保管内容包括（）。

    A.员工信息的编号、存放
    B.员工信息的检查和保密
    C.员工信息的接收
    D.员工信息的转移及登记
    E.员工信息保管制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第3题：

    员工职业生涯发展实施的步骤包括（）

    • A、员工满意度评估
    • B、员工职业发展规划制订
    • C、发展计划的执行
    • D、执行状况评估

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    员工发展周期包括哪几个步骤？


    正确答案:1、明确发展需求
    2、同意发展目标
    3、选择发展方法
    4、计划学习和支持
    5、实施和支持学习
    6、检查目标
    7、评估学习和方法的有效性

  • 第5题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

    • A、自我评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、同事评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（　）。

    • A、员工使用情况
    • B、企业发展战略
    • C、技术发展趋势
    • D、员工数量和构成
    • E、劳动力市场供应状况

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    员工信息的保管内容包括（　　）。
    A

    员工信息的编号、存放

    B

    员工信息的检查和保密

    C

    员工信息的接收

    D

    员工信息的转移及登记

    E

    员工信息保管制度


    正确答案： D,B
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第9题：

    多选题
    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
    A

    员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

    B

    员工个人潜力和发展空间的信息

    C

    员工之间绩效差异的信息

    D

    员工自身纵向比较信息

    E

    员工横向比较信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过考核方法获取业绩信息

    C

    走访员工亲朋好友了解信息

    D

    通过各级评价方法获取综合信息


    正确答案： D
    解析：
    采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。

  • 第11题：

    单选题
    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
    A

    自我评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括（　）。
    A

    增加工资

    B

    加员工

    C

    删除员工

    D

    修改员工基本信息


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第14题：

    下列可以归入员工档案的有（）。

    • A、员工入职档案
    • B、员工培训档案
    • C、员工职业发展档案
    • D、员工奖惩档案
    • E、员工离岗档案
    • F、员工绩效考评信息

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第15题：

    员工信息的保管，主要包括（）

    • A、员工信息的编号
    • B、员工信息的接收和登记
    • C、员工信息的存放
    • D、员工信息的检查和保密
    • E、员工信息的转移

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。

    • A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
    • B、提供工作规范和工作说明
    • C、提供员工绩效考评信息
    • D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    收集员工发展信息的途径有（）。

    • A、同事评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、员工业绩考核
    • E、员工自我评价

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

    • A、价值观调查
    • B、认识考核
    • C、志向和兴趣调查表
    • D、人格测试
    • E、职业能力倾向测验

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。
    A

    公司奖励升迁制度

    B

    员工职业胜任情况

    C

    员工个人发展愿望和未来规划

    D

    人事面谈资料

    E

    人力资源管理的活动


    正确答案： C,E
    解析：
    收集员工职业生涯规划的信息包括：①收集组织发展的信息，包括人力资源管理的活动和公司奖励升迁制度；②收集员工发展信息，包括员工基本情况、员工职业胜任情况、员工个人发展愿望和未来规划、所在职业领域构成要素、人事面谈资料和员工综合评价结果。

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工信息的保管，主要包括（）
    A

    员工信息的编号

    B

    员工信息的接收和登记

    C

    员工信息的存放

    D

    员工信息的检查和保密

    E

    员工信息的转移


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： A,C,E
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第23题：

    多选题
    通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。
    A

    写自传

    B

    志向和兴趣调查

    C

    价值观调查

    D

    24小时日记

    E

    查阅人事档案


    正确答案： D,B
    解析：
    通过员工自我评价收集信息的具体方法包括：①写自传；②志向和兴趣调查；③价值观调查；④24小时日记；⑤与两个“重要人物”面谈；⑥生活方式的描写。

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