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在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本

题目
在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。


A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本
相似考题

1.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

2.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E．人力资本投资的收益一定大于成本

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失

4.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

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  • 第1题：

    在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。

    A．有形支出
    B．实际支出
    C．无形支出
    D．心理成本

    答案：C
    解析：
    P425

  • 第2题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资本投资说法错误的是（ ）。

    A.实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用

    B.人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬

    C.与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在相同的时间里的

    D.机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬

    答案：C
    解析：
    与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的，C错误。

  • 第4题：

    经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人力资本配置理论
    • C、内耗性人力资本激励理论
    • D、人力资本产权理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列命题正确的有（）

    • A、人力资本只能增加个人收入，物力资本只能增加国民收入
    • B、人力资本和物力资本都能使个人收入和国民收入增加
    • C、人力资本和物力资本都是通过投资形式实现的
    • D、物力资本能带来收益，人力资本不能带来收益
    • E、人力资本和物力资本都能带来利润

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资后收入增加值越大
    • D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
    • E、人力资本投资的机会成本越高

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。
    A

    人力资本投资后获得收益的时间越长

    B

    人力资本投资的成本越低

    C

    人力资本投资前后的收入差别越大

    D

    人力资本投资的机会成本越高

    E

    人力资本投资的总量越大


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资本投资，表述错误的是()。
    A

    投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    B

    投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    C

    人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本

    D

    大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


    正确答案： D
    解析： 对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

  • 第10题：

    单选题
    人力资本与物质资本的最大不同在于（）
    A

    人力资本是经过投资形成的而物质资本不是

    B

    人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体

    C

    人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能

    D

    对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资本投资理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资分析的现代奠基人是美国经济学家西奥多舒尔茨

    B

    任何就本身来说是用来提高人的生产能力，从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

    C

    大学教育属于人力资本投资

    D

    在职培训属于人力资本投资

    E

    增进健康、加强学龄前儿童健康，寻找工作、工作流动等活动不属于人力资本投资


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列命题正确的有（）
    A

    人力资本只能增加个人收入，物力资本只能增加国民收入

    B

    人力资本和物力资本都能使个人收入和国民收入增加

    C

    人力资本和物力资本都是通过投资形式实现的

    D

    物力资本能带来收益，人力资本不能带来收益

    E

    人力资本和物力资本都能带来利润


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。


    A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第15题：

    关于人力资本投资，表述错误的是（）。

    • A、投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • B、投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • C、人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
    • D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

    正确答案:D

  • 第16题：

    因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。

    • A、有形支出
    • B、资本投入
    • C、无形支出
    • D、心理损失

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。

    • A、人力资本战略管理
    • B、人力资本投资
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本的获得与配置

    正确答案:D

  • 第18题：

    若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资前后的收入差别越大
    • D、人力资本投资的机会成本越高
    • E、人力资本投资的总量越大

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。
    A

    人力资本战略管理

    B

    人力资本投资

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本的获得与配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括（  ）。
    A

    人力资本投资的机会成本越低

    B

    人力资本投资的成本越高

    C

    人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    D

    人力资本投资后收入增加值越大

    E

    人力资本投资后获得收益的时间越长


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。
    A

    人力资本投资后获得收益的时间越长

    B

    人力资本投资的成本越低

    C

    人力资本投资后收入增加值越大

    D

    人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    E

    人力资本投资的机会成本越高


    正确答案： D,C
    解析： 人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

  • 第22题：

    单选题
    因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。
    A

    有形支出

    B

    资本投入

    C

    无形支出

    D

    心理损失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

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