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被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A:参加工会的权利 B:民主参与的权利 C:休息休假的权利 D:提请劳动争议处理的权利 E:享受各种福利待遇

题目
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

A:参加工会的权利
B:民主参与的权利
C:休息休假的权利
D:提请劳动争议处理的权利
E:享受各种福利待遇
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1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。A、用人单位B、用工单位C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

2.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。()此题为判断题(对，错)。

4.劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

    A.相同

    B.同等

    C.同工同酬

    D.同样


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

    A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
    B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
    C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

    答案：A
    解析：
    为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第3题：

    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。

    A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
    B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
    C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

    答案：A
    解析：
    本题考查的是被派遣劳动者的管理。

  • 第4题：

    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括()。

    A:民主参与的权利
    B:参加工会的权利
    C:休息休假
    D:提出辞职的权利
    E:提请劳动争议处理的权利

    答案：A,B,C,E
    解析：
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

  • 第5题：

    被派遣劳动者的管理中包括()规定。

    A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
    C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
    E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

    • A、相同
    • B、同等
    • C、同工同酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。

    • A、所有劳动者
    • B、被派遣单位所有劳动者
    • C、用工单位的劳动者
    • D、所有被派遣劳动者

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于被派遣劳动者的权利，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    B

    有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同

    D

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些选项是正确的？（）
    A

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利

    B

    同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费

    D

    用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。
    A

    所有劳动者

    B

    被派遣单位所有劳动者

    C

    用工单位的劳动者

    D

    所有被派遣劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利
    A

    相同

    B

    同等

    C

    同工同酬

    D

    同样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

    A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
    B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
    C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是被派遣劳动者的管理。

  • 第14题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
    B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
    C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：D
    解析：
    劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

  • 第15题：

    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

    A.民主参与的权利
    B.参加工会的权利
    C.休息休假
    D.提出辞职的权利
    E.提请劳动争议处理的权利

    答案：A,B,C,E
    解析：
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

  • 第16题：

    被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

    A.参加工会的权利
    B.民主参与的权利
    C.休息休假的权利
    D.提请劳动争议处理的权利
    E.享受各种福利待遇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
    @##

  • 第17题：

    2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

    • A、相同
    • B、同等
    • C、同工同酬
    • D、同样

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。
    A

    民主参与的权利

    B

    参加工会的权利

    C

    休息休假

    D

    提出辞职的权利

    E

    提请劳动争议处理的权利


    正确答案： B,C
    解析：
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

  • 第22题：

    多选题
    劳务派遣单位的法定义务包括（）。
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： A,B
    解析： 劳务派遣单位的法定义务有：
    （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
    （2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
    （3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
    （4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；
    （5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
    （6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    B

    劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿

    E

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合去权益


    正确答案： C,D
    解析：

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