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（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

题目
（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。


A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论
相似考题

1.组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

2.()是人才资源管理的重要基础和基本内容。A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源

3.(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

4.组织中最重要的资源是()。A、金融资源B、人力资源C、关系资源D、物质资源

更多“（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 ”相关问题

  • 第1题：

    资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。


    A.物质资源

    B.设备资源

    C.人力资源

    D.组织资源

    E.技术资源

    答案：C,D
    解析：
    战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

  • 第2题：

    以下不是组织存在的三种基本资源的是()。

    A.物质资源
    B.人本资源
    C.人力资源
    D.组织资源

    答案：B
    解析：
    (5)资源基础理论。这种理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第3题：

    下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

    A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
    B:组织的人力资源常常会流失
    C:组织是人力资源的所有者
    D:人力资本投资的最大获益者是组织

    答案：B
    解析：
    组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

  • 第4题：

    创业资源按性质可以分为人力资源、财务资源、物质资源、技术资源和（）。

    • A、市场资源
    • B、组织资源
    • C、信息资源
    • D、经验资源

    正确答案:B

  • 第5题：

    知识经济时代，经济发展所必需的有三种资源形式，其中高水平的（）是最重要的。

    • A、物质资源
    • B、精神资源
    • C、组织资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织的四大资源是指：（）

    • A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
    • D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

    正确答案:A

  • 第7题：

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

    • A、组织结构
    • B、组织制度
    • C、组织内的社会关系
    • D、组织外的社会关系
    • E、组织的物质资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

    • A、生产资料
    • B、物质资源
    • C、人事资源
    • D、人力资源
    • E、组织资源

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    社会政策资源包括（）
    A

    资金

    B

    物质资源

    C

    人力资源

    D

    组织资源


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织所有资源中最具活力和创造力的资源是（）。
    A

    财力资源

    B

    物质资源

    C

    人力资源

    D

    社会资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    创业资源按性质可以分为人力资源、财务资源、物质资源、技术资源和（）。
    A

    市场资源

    B

    组织资源

    C

    信息资源

    D

    经验资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。
    A

     人力资源

    B

     组织资源

    C

     物质资源

    D

     资金资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
    A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）


    A.物质资源

    B.管理资源

    C.组织资源

    D.人力资源

    E.环境资源

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    组织所有资源中最具活力和创造力的资源是（）。

    • A、财力资源
    • B、物质资源
    • C、人力资源
    • D、社会资源

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。

    • A、 人力资源
    • B、 组织资源
    • C、 物质资源
    • D、 资金资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    • A、一般系统理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    社会政策资源包括（） 

    • A、资金
    • B、物质资源
    • C、人力资源
    • D、组织资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第20题：

    组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
    A

    一般系统理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
    A

    生产资料

    B

    物质资源

    C

    人事资源

    D

    人力资源

    E

    组织资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资本理论认为（）
    A

    企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

    B

    组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C

    一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

    D

    对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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