第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是()
第7题:
设计关键绩效指标体系的步骤包含()。
第8题:
绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的()程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖,标准化程度如何让,是否有预定的步骤等问题。
第9题:
准备工作
指标体系设计
运作体系设计
结果应用体系设计
结果反馈
第10题:
前期准备工作
指标体系设计
运行体系设计
结果反馈体系设计
制定绩效管理制度
第11题:
准备工作
指标体系设计
运作体系设计
结果应用体系设计
制度设计、方案实施
第12题:
前期准备工作
指标体系设计
绩效管理运作体系设计
绩效考评结果反馈体系设计
制定绩效管理制度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
绩效管理体系设计的具体步骤是()。
第19题:
绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。
第20题:
绩效管理系统由()共同构成。
第21题:
绩效管理结果应用体系
绩效管理流程体系
绩效管理制度设计体系
绩效管理组织责任体系
第22题:
前期准备工作
指标体系设计
后期工作总结
绩效考评结果反馈体系设计
制定绩效管理制度
第23题:
考评组织的建立
考评流程的设计
进行企业层面的KPI设计
与人力资源其他工作环节结合
进行工作分析,撰写工作说明书