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人事管理和人力资源管理的差异体现在()。A.前者追求成本最小化 B.前者强调专家实现专案性管理 C.后者追求效用最大化 D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合 E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

题目
人事管理和人力资源管理的差异体现在()。

A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
相似考题

1.人事管理与人力资源管理的不同体现在()。A、内容不同B、性质不同C、地位不同D、方法不同

2.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

3.关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

4.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。

    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
    D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
    E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
    观念上
    略

  • 第3题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

    • A、内容上
    • B、观念上
    • C、工作程序上

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    • B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
    • C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    • D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）
    A

    内容上

    B

    观念上

    C

    工作程序上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。
    A

    人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B

    人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C

    人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D

    人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

    正确答案： 1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
    2、传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。
    3、传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。
    4、传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发；人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

    正确答案： 观念上
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现 

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 

    D

    人力资源的视野比人事管理广阔 


    正确答案： C
    解析： 选项C，人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。人力资源管理将人看做“人力资本”，即能够增值的资本。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    D

    人力资源管理的视野比人事管理广阔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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