itgle.com

（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系

题目
（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
相似考题

1.创业运营服务能力维度要素包括()。A、外部创新B、运营管理C、风险管控D、专业服务

2.工业互联网在哪些领域推动了创新( )。A.产品创新B.生产与运营创新C.商业模式创新D.组织管理体系重塑

3.下列不属于项目知识管理内容就是()。A、项目“知识主管”管理知识资产B、加强项目无形资产管理C、建设项目培训体系，提升人力资源素质D、通过创新机制的建立，促进企业创新能力的提高，使其具有持久的竞争优势

4.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
更多“（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。”相关问题

  • 第1题：

    不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。

    A.创新能力结构体系
    B.创新能力激励体系
    C.创新能力开发体系
    D.创新能力配置体系

    答案：A
    解析：
    人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
    A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
    C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    人力资源创新能力的运营体系包括（）。

    A 创新能力的开发体系
    B 创新能力的发展体系
    C 创新能力的支持体系
    D 创新能力的激励体系
    E 创新能力的配置体系

    答案：A,D,E
    解析：
    A D E
    人力资源创新能力的运营体系包括：创新能力的开发体系；创新能力的激励体系；创新能力的配置体系。

  • 第4题：

    创一流指标体系涵盖业绩、规模、运营、发展潜力、国际化经营和下列哪些维度（）

    • A、科技创新
    • B、品牌
    • C、党风廉政建设
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    国家创新体系和创新能力（）国家的整体竞争力水平。


    正确答案:不代表

  • 第6题：

    在人力资源能力建设上应着力培育各类人才哪儿方面的能力？（）

    • A、学习能力
    • B、实践能力
    • C、创新能力
    • D、思考能力

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    运维深化改革的目标是（）。

    • A、提高运营效率
    • B、增强运营能力
    • C、优化评价体系
    • D、提升运营价值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、实体经济
    • B、科技创新
    • C、现代金融
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）不属于人力资源创新能力运营体系。

    • A、创新能力开发体系
    • B、创新能力激励体系
    • C、创新能力结构体系
    • D、创新能力配置体系

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
    A

    人力资源开发

    B

    能力开发

    C

    组织开发

    D

    职业生涯开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    创新引领

    B

    协同发展

    C

    多层次

    D

    高配置


    正确答案： A,B
    解析： 中共中央政治局第三次集体学习时指出，要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。

  • 第12题：

    多选题
    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。
    A

    营运业务量

    B

    厅堂服务能力

    C

    风险控制管理

    D

    岗位胜任能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第14题：

    人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
    A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
    C.人力资本与人力资源创新能力的联系
    D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源创新软件是指（）。
    A.人力资源创新的人文支撑系统 B.文化
    C.社会风尚 D.学术氛围 E.能力建设体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列属于企业职能领域能力的有（）。

    • A、人力资源
    • B、研究与开发
    • C、创新能力
    • D、学习能力

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）

    • A、人力资源管理有序化
    • B、更好地控制人工成本
    • C、确保创新型专业技术人员不会流失
    • D、培养员工的创新能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。

    • A、创新方法
    • B、创新管理
    • C、创新团队
    • D、创新土壤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第20题：

    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、创新引领
    • B、协同发展
    • C、多层次
    • D、高配置

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。

    • A、营运业务量
    • B、厅堂服务能力
    • C、风险控制管理
    • D、岗位胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于人力资源创新能力运营体系。
    A

    创新能力开发体系

    B

    创新能力激励体系

    C

    创新能力结构体系

    D

    创新能力配置体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创业运营服务能力维度要素包括（）。
    A

    外部创新

    B

    运营管理

    C

    风险管控

    D

    专业服务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    实体经济

    B

    科技创新

    C

    现代金融

    D

    人力资源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容