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关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

题目
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性
C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角
E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

相似考题

1.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

2.关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

3.关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

4.以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是A、棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和B、棱镜的偏向角以棱镜度为单位C、棱镜的偏向角等于棱镜的顶角D、光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角E、棱镜没有相差

更多“关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。


    答案：
    解析：
    答：(P332)绩效测量棱镜的五个棱面。即利益相关者满意、利益相关者贡献、战、流程和能力。
    1)利益相关者满意——主要的利益相关者以及他们的愿望和要求。
    2)利益相关者贡献——组织对利益相关者的要求。
    3)战——采取的战要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求。
    4)流程——能够执行组织战的流程。
    5)能力——能够运作组织流程的能力。

  • 第2题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第3题：

    以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是

    A.棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和
    B.棱镜的偏向角以棱镜度为单位
    C.棱镜的偏向角等于棱镜的顶角
    D.光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角
    E.棱镜没有相差

    答案：A
    解析：
    偏向角以度为单位，不是棱镜度，偏向角与棱镜度的关系是P=100tanθ，θ为偏向角；偏向角与顶角的关系是θ=（n-1）α，α为顶角。

  • 第4题：

    下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是（）。

    • A、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.25＋0.1×Smas）△
    • B、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.00＋0.1×Smas）△
    • C、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.75＋0.1×Smas）△
    • D、棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.50＋0.1×Smas）△

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。

    • A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计
    • B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3
    • C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置
    • D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于三棱镜成像说法正确的是（）。

    • A、透过三棱镜成像为实像
    • B、三棱镜的焦点均向底向聚焦
    • C、三棱镜的聚焦能力比凸透镜弱比凹透镜强
    • D、三棱镜无聚焦能力，只能成虚像

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

    • A、绩效计划是自上而下的命令传递
    • B、绩效计划是双向沟通的过程
    • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
    • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于棱镜垂直允差说法正确的是（）。
    A

    棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.37＋0.05×Smas）△

    B

    棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.50＋0.05×Smas）△

    C

    棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.65＋0.05×Smas）△

    D

    棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.75＋0.05×Smas）△


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
    A

    绩效计划是自上而下的命令传递

    B

    绩效计划是双向沟通的过程

    C

    绩效计划的工作只需管理者单独完成

    D

    绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于棱镜的说法不合适的是（）。
    A

    棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射，像向尖端移位

    B

    光束通过棱镜后不能成实像，只能成虚像

    C

    光束通过棱镜后，光束向基底方向移位

    D

    光束通过棱镜后，像向尖端移位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于棱镜相关名称的描述，正确的是（）
    A

    棱镜的偏向角等于两个作业面的偏向角之和

    B

    棱镜的偏向角以棱镜度为单位

    C

    棱镜的偏向角等于棱镜的顶角

    D

    光线偏折的方向总是偏向棱镜的顶角

    E

    棱镜没有相差


    正确答案： C
    解析： 偏向角以度为单位，不是棱镜度，偏向角与棱镜度的关系是P=100tanθ，θ为偏向角；偏向角与顶角的关系是θ=（n-1）α，α为顶角。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。
    A

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    关于工作目标和工作标准的合约

    D

    参与和承诺是制订绩效计划的前提

    E

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约


    正确答案： D,E
    解析： 绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第13题：

    关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

    A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    B.绩效管理是一个完整的过程
    C.绩效管理是绩效考核的一个过程
    D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
    E.二者毫无关系

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第14题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第15题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    下列关于棱镜垂直允差说法正确的是（）。

    • A、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.37＋0.05×Smas）△
    • B、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.50＋0.05×Smas）△
    • C、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.65＋0.05×Smas）△
    • D、棱镜度＞2.00～10.00△垂直棱镜允差为±（0.75＋0.05×Smas）△

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于棱镜的说法不合适的是（）。

    • A、棱镜对光线有聚焦及分散的能力因此光束通过棱镜后向底折射，像向尖端移位
    • B、光束通过棱镜后不能成实像，只能成虚像
    • C、光束通过棱镜后，光束向基底方向移位
    • D、光束通过棱镜后，像向尖端移位

    正确答案:A

  • 第18题：

    在下列玻璃棱镜的说法中，（）是正确的。

    • A、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜仅适用于紫外光区
    • B、玻璃棱镜和石英棱镜适用于紫外光区
    • C、玻璃棱镜和石英棱镜仅适用于可见光区
    • D、玻璃棱镜适用于可见光区，石英棱镜适用于紫外光区和可见光区

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于三棱镜可用于测量斜视角，以下说法是正确的是（）

    • A、1棱镜度（△）代表光线在1m距离偏斜1Ocm
    • B、1弧度约等于1棱镜度
    • C、让患者用一眼注视视标，将三棱镜置于斜眼前，分别测定3cm及1m处的斜视度数
    • D、棱镜度是测眼球屈光不正的单位
    • E、以上都不对

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。
    A

    补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计

    B

    一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3

    C

    测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置

    D

    棱镜参考点的棱镜一般为底向下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于棱镜度的水平允差说法正确的是（）。
    A

    棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.25＋0.1×Smas）△

    B

    棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（1.00＋0.1×Smas）△

    C

    棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.75＋0.1×Smas）△

    D

    棱镜度＞10.00△水平棱镜国标允差为±（0.50＋0.1×Smas）△


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于三棱镜成像说法正确的是（）。
    A

    透过三棱镜成像为实像

    B

    三棱镜的焦点均向底向聚焦

    C

    三棱镜的聚焦能力比凸透镜弱比凹透镜强

    D

    三棱镜无聚焦能力，只能成虚像


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于绩效薪金制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

    B

    绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C

    常用的绩效薪金制有计件工资等

    D

    对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


    正确答案： D
    解析：

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