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人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估

题目
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估
相似考题

1.招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段

3.全面质量管理的基本方法概括为四个阶段八个步骤，其中包括八个步骤中的前四个步骤的阶段是（　）。 A.实施阶段 B.检查阶段 C.计划阶段 D.处理阶段

4.人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()此题为判断题(对，错)。

更多“人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。”相关问题

  • 第1题：

    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

    A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

    答案：C
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤

  • 第2题：

    人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）四个阶段组成的。


    正确答案:招募；甄选；录用；评估

  • 第4题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    教育调查研究的程序和步骤包括选题、计划、实施和（）四个阶段。


    正确答案:总结

  • 第6题：

    狭义的招聘指的是（）。

    • A、招聘的准备阶段
    • B、招聘的实施阶段
    • C、招聘的招募阶段
    • D、招聘的评估阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。

    • A、招聘面试
    • B、后备人才
    • C、招聘甄选
    • D、人员录入

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    狭义的招聘指的是（）。
    A

    招聘的准备阶段

    B

    招聘的实施阶段

    C

    招聘的招募阶段

    D

    招聘的评估阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
    A

    招聘阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： A
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

  • 第10题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    甄选

    D

    录用

    E

    评估


    正确答案： C,D
    解析：
    企业人才的招聘可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段，人才招聘的实施阶段是由招募、甄选、录用和评估四个重要步骤组成的。基于工作分析和岗位胜任特征的人才招募与甄选流程结束之后，继续进行人才录用决策、招聘结果反馈和招聘活动评估三个环节。

  • 第12题：

    单选题
    访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段是（）
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    访谈数据整理阶段

    D

    访谈结果公布阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    CIPP评价模式是由背景评价、（ ）、（ ）和成果评价四个步骤组成的。


    答案：输入评价,过程评价,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第14题：

    实施QCC的"四个阶段"和"八个步骤是什么"？


    正确答案: 四个阶段指PDCA；
    八个步骤指明确问题；调查现状；分析问题原因；制定对策计划；实施对策计划；确认改进效果；防止再发生和标准化；总结。

  • 第15题：

    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。

    • A、准备
    • B、招募
    • C、选择
    • D、录用
    • E、报告

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    PDCA循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是（）。

    • A、总结
    • B、拟订对策并实施
    • C、分析问题原因
    • D、效果的确认

    正确答案:B

  • 第17题：

    重要通信保障流程由保障需求发起、保障方案制定、（）、保障结束四个关键阶段组成。

    • A、保障方案判定
    • B、保障任务实施
    • C、保障方案上报
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第18题：

    按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    选择

    D

    录用

    E

    报告


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
    A

    招聘面试

    B

    后备人才

    C

    招聘甄选

    D

    人员录入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）四个阶段组成的。

    正确答案： 招募,甄选,录用,评估
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

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