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关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

题目
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
相似考题

1.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

2.工资基金理论属于早期的工资决定理论。()此题为判断题(对，错)。

3.下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

4.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

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  • 第1题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第2题：

    ( )不是工资决定理论。
    A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    不属于工资决定理论的是（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第5题：

    关于国际收支说，下列说法正确的有（ ）。
    A.认为外汇汇率决定于外汇的供求
    B.现代的国际收支理论是凯恩斯主义的汇率理论
    C.是关于汇率决定的存量理论
    D.认为影响国际收支的因素也将间接影响汇率


    答案：A,B,D
    解析：
    C项国际收支说是关于汇率决定的流量理论。

  • 第6题：

    （）属于工资决定理论。

    • A、边际生产力理论
    • B、信号工资理论
    • C、均衡价格工资理论
    • D、工资效益理论
    • E、集体谈判工资理论

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    试述马歇尔关于工资、利息、利润、地租等生产要素价格决定的理论。


    正确答案:（1）工资是劳动要素的均衡价格，劳动的需求价格是资本家购买劳动时愿付的价格，劳动的供给价格是工人所接受的价格。
    （2）利息是资本要素的均衡价格，资本的需求价格是资本家使用资本所愿支付的价格，资本的供给价格决定于资本家的“等待”和“牺牲”，也就是借贷资本家同意放款的价格。
    （3）利润是“企业经营能力”的均衡价格，企业经营的需求价格是全社会对企业家组织、经营、管理企业必须付出的价格和代价，运用资本经营才能的供给价格取决于资本、经营才能和精力以及企业的供给价格。
    （4）地租是使用土地的代价，土地没有供给价格，地租只受土地需求的影响。

  • 第8题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于第一印象的说法正确的是（）
    A

    第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价

    B

    第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行

    C

    第一印象会决定交往的效果

    D

    首轮效应理论称为第一印象理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：①边际生产力工资理论，由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出；②均衡价格工资理论，由英国经济学家阿弗里德·马歇尔提出；③集体谈判工资理论，由英国的希克斯提出。

  • 第11题：

    多选题
    （）属于工资决定理论。
    A

    边际生产力理论

    B

    信号工资理论

    C

    均衡价格工资理论

    D

    工资效益理论

    E

    集体谈判工资理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述马歇尔关于工资、利息、利润、地租等生产要素价格决定的理论。

    正确答案： （1）工资是劳动要素的均衡价格，劳动的需求价格是资本家购买劳动时愿付的价格，劳动的供给价格是工人所接受的价格。
    （2）利息是资本要素的均衡价格，资本的需求价格是资本家使用资本所愿支付的价格，资本的供给价格决定于资本家的“等待”和“牺牲”，也就是借贷资本家同意放款的价格。
    （3）利润是“企业经营能力”的均衡价格，企业经营的需求价格是全社会对企业家组织、经营、管理企业必须付出的价格和代价，运用资本经营才能的供给价格取决于资本、经营才能和精力以及企业的供给价格。
    （4）地租是使用土地的代价，土地没有供给价格，地租只受土地需求的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第15题：

    （ ）属于工资决定理论。


    A.边际生产力工资理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

  • 第16题：

    关于国际收支说，下列说法正确的有()。

    A.认为外汇汇率决定于外汇的供求
    B.现代的国际收支理论是凯恩斯主义的汇率理论
    C.是关于汇率决定的存量理论
    D.认为影响国际收支的因素也将间接影响汇率
    E.如果预期未来本币贬值，将导致本币即期贬值

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项国际收支说是关于汇率决定的流量理论。

  • 第17题：

    下列关于第一印象的说法正确的是（）

    • A、第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价
    • B、第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行
    • C、第一印象会决定交往的效果
    • D、首轮效应理论称为第一印象理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    宏观经济学的中心理论是（）

    • A、价格决定理论；
    • B、工资决定理论；
    • C、国民收入决定理论；
    • D、汇率决定理论。

    正确答案:C

  • 第19题：

    工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    宏观经济学的中心理论是（）
    A

    价格决定理论；

    B

    工资决定理论；

    C

    国民收入决定理论；

    D

    汇率决定理论。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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