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实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略

题目
实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略

相似考题

1.企业的内控制度属于企业管理范畴,银行贷款重点是偿债能力和盈利能力分析,所以,不必要关注企业内控制度和手段()此题为判断题(对，错)。

2.关于盈利能力分析的表述,错误的是()。A、盈利能力和偿债能力是不同的两个方面，所以不存在联系B、盈利能力是企业持续经营和发展的保证，所以也是企业重点关注点C、盈利能力是财务分析的重点，但并不是企业管理活动的归宿点D、盈利能力表现的企业赚取利润的能力，所以只能用相对值进行衡量

3.事故应急预案编制步骤应包括的内容是（）。A、成立小组、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、实施B、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、培训演练、实施C、前期调研、危险分析、能力评估、组织编写、评审发布、实施D、前期调研、危险分析、能力评估、组织编写、培训演练、实施

4.为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。A、企业高管的支持度B、培训内容与企业发展战略的契合度C、培训内容与岗位需求的贴合度D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度E、职工个人的发展需求在培训中的体现度

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  • 第1题：

    债权人更关注企业的()。

    A:偿债能力
    B:资产管理能力
    C:盈利能力
    D:筹资能力

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
    A.团队建设 B.向外配置的辅助培训 C.合并公司的方法和程序
    D.培养员工的创新能力 E.搜寻岗位、获取工作的技能培训


    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。

    A.专业技术能力
    B.计划与组织实施能力
    C.专业基础知识
    D.分析与决策能力

    答案：D
    解析：
    分析与决策能力主要是高层培训的要求。

  • 第4题：

    不属于评价中心主要作用的是()。

    A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
    B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第5题：

    辩论式班会课的特点（）

    • A、更关注过程
    • B、更注重能力的培养
    • C、更注重学生研究式学习
    • D、更看重良好班风形式

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

    • A、企业文化的培训
    • B、培养创造性思维和分析能力
    • C、合并公司的方法和程序培训
    • D、帮助员工寻找工作技能的培训
    • E、管理者的反馈和沟通能力的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课程改革的实施者和研究者，已经成为师资培养、培训的重点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

    • A、职业资格培训
    • B、项目开发
    • C、企业培训教学
    • D、课程开发

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。
    A

    企业文化的培训

    B

    培养创造性思维和分析能力

    C

    合并公司的方法和程序培训

    D

    帮助员工寻找工作技能的培训

    E

    管理者的反馈和沟通能力的培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。

    正确答案： 管理技能与观念培训
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不正确的是( )
    A

    在分析长期偿债能力时，需关注企业的或有事项和资产负债表日后事项

    B

    在分析长期偿债能力时，需关注税收因素

    C

    在分析长期偿债能力时，需关注企业融资租赁业务

    D

    在分析长期偿债能力时，需关注企业长期资产和长期负债


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

    A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
    A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
    C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
    E.对管理者的反馈和沟通能力的培训


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    管理培训的重点不包括()。

    A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
    B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
    C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
    D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
    E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    不属于基层管理人员培训重点的是()。

    A:专业技术能力
    B:计划与组织实施能力
    C:专业基础知识
    D:分析与决策能力

    答案：D
    解析：
    分析与决策能力主要是中高层培训的要求。

  • 第17题：

    培训评价的重点包括（）

    • A、培训过程进行分析
    • B、培训效果认定
    • C、培训师现有能力评价
    • D、培训目标分析

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    分析企业的长期偿债能力除了关注企业资产和负债的规模与结构外，还需要关注企业的盈利能力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（）

    • A、能力培养
    • B、技术培训
    • C、薪酬支付
    • D、家庭责任

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（）
    A

    能力培养

    B

    技术培训

    C

    薪酬支付

    D

    家庭责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    辩论式班会课的特点（）
    A

    更关注过程

    B

    更注重能力的培养

    C

    更注重学生研究式学习

    D

    更看重良好班风形式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课程改革的实施者和研究者，已经成为师资培养、培训的重点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训评价的重点包括（）
    A

    培训过程进行分析

    B

    培训效果认定

    C

    培训师现有能力评价

    D

    培训目标分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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