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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。 A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

题目
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。
A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

相似考题

1.“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（ ）环节。 A．建立胜任特征模型 B．明确目标 C．企业内沟通与推广 D．定义绩效标准

2.（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型

3.关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

更多“针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。


    A.元胜任特征
    B.行业胜任特征
    C.组织胜任特征
    D.特殊胜任特征

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第2题：

    针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

    A、盒型
    B、簇型
    C、层级式
    D、锚型

    答案：A
    解析：
    簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。

  • 第3题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第4题：

    (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
    C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
    D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P117-119
    胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 （1）层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序；确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的，还有助于人与工作更好地匹配。 （2）簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。 （3）盒型模型。针对性某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。 （4）锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典，但是与编码字典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第5题：

    建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。


    答案：
    解析：
    (1)组建开发小组。开发小组至少包括4名成员，必须由专家构成。 (2)建立能力清单。即对相关领域所涉及的能力指标进行归纳和汇总，列出能力清单。
    1)资料整理。资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果。
    2)归纳和汇总能力指标。
    3)对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单。
    (3)能力指标的删减。即经过专家的研讨，删去不合格的能力指标，如概念交叉的指标、出现频次过低的指标、不能体现卓越要求的指标等。
    (4)能力指标的概念界定。
    (5)能力指标的分级定义。

  • 第6题：

    (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

    A.锚型模型
    B.簇型模型
    C.盒型模型
    D.层级式模型

    答案：C
    解析：
    P117-119
    盒型模型。针对性某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

  • 第7题：

    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

    • A、定义专业技术岗位绩效标准
    • B、选取分析专业技术岗位效标样本
    • C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
    • D、建立和验证胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
    • B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
    • C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
    • D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
    • E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征具备可衡量性和可比性
    • B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
    • C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
    • D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
    • E、建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
    A

    定义专业技术岗位绩效标准

    B

    选取分析专业技术岗位效标样本

    C

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    D

    建立和验证胜任特征模型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
    A

    它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

    B

    它反映了胜任特征的内涵

    C

    胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

    D

    建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

    E

    胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。

    A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
    B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
    C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
    D．是一组非结构化的胜任特征指标

    答案：D
    解析：
    p116。1、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。

  • 第14题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第15题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。


    答案：
    解析：
    (1)层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征用一个行为进行描述，根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的，而且，还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息，也就是说，它关注一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
    (3)盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。
    (4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时，对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。这种模型的操作类似建立编码辞典，但是和编码辞典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第16题：

    ()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

    A.锚型模型
    B.簇型模型
    C.盒型模型
    D.层级式模型

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
    A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
    D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

    • A、锚型
    • B、簇型
    • C、盒型
    • D、层级式

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。
    A

    定义绩效目标

    B

    定义绩效标准

    C

    选取效标分析样本

    D

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E

    建立岗位胜任特征模型


    正确答案： E,B
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤为：①定义绩效标准；②选取效标分析样本；③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

  • 第22题：

    单选题
    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
    A

    元胜任特征

    B

    行业胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    特殊胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比较性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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