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关于职业心理测试,下列说法错误的是()。 A.MBTI属于职业能力测试方法 B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强 C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

题目
关于职业心理测试,下列说法错误的是()。

A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

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  • 第1题:

    在测试中,下列说法错误的是 ( )


    正确答案:B

  • 第2题:

    职业心理测试的种类包括()。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试
    E.投射测试

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第3题:

    职业心理测试的主要手段有( )。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    关于心理测试的说法,正确的是()。


    A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

    B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

    C.智商测试属于一般认知能力测试

    D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

    E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

    答案:A,C,D
    解析:
    本题考核心理测试。

    心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表,A项正确;

    能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,而不是心理能力,B项错误;

    一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力,即通常所说的智力测试或智商测试,C项正确;

    特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,D项正确,E项错误;

  • 第5题:

    关于职业的说法错误的是()

    • A、职业资格=执业资格
    • B、职称=职业
    • C、职位=职业
    • D、职业=专业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    职业心理测试的主要手段是()。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    关于职业心理测试,以下说法错误的是()。

    • A、MBTI属于职业能力测试方法
    • B、投射测试的计分和解释比较困难,主观性强
    • C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
    • D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度

    正确答案:A

  • 第8题:

    墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:()

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、职业兴趣测试
    • D、特殊职业能力测试

    正确答案:B

  • 第9题:

    多选题
    职业心理测试的主要手段是()。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于心理测试,表述错误的是()
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    职业心理测试的主要手段有(  )。
    A

    学业成就测试

    B

    体能测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案: E,C
    解析:
    职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有:①学业成就测试;②职业兴趣测试;③职业能力测试;④职业人格测试;⑤投射测试。

  • 第12题:

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中,属于心理测试的是(  )。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第13题:

    下列关于职业道德的说法,错误的是( )。


    参考答案:D
    D项,职业道德往往不是原则性的规定,而是很具体的规定。

  • 第14题:

    简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段。


    答案:
    解析:
    (1)心理测试的含义 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
    (2)心理测试的主要特点
    ①代表性。心理测试并不要求也无法做到对个体心理特征各方面均进行全面的测定,它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为,来推断个体整体的心理特征。
    ②间接性。心理测试的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、人格特征等心理属性,是潜在的、深层次的、主观的个性特点,一般无法直接获得,只能通过个体对于特定测试项目的外在行为反应来推断。
    ③相对性。在对人的行为进行比较时,没有绝对的标准,也没有绝对零点,只有一个连续的行为序列。心理测试的结果都是与所在团体多数人的行为或某种特定标准(常模)相比较而确定的。
    (3)职业心理测试的手段
    职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具,其测试手段有:
    ①学业成就测试。学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法,其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。
    ②职业兴趣测试。职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
    ③职业能力测试。职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。
    ④职业人格测试。人格测试又称个性测试,它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。了解人格(个性)差异,对于合理配置人员,促进人的和谐发展具有重要意义。
    ⑤投射测试。投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形,让被试者在完全不受限制的情形下自由作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点,也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等,经过无组织的刺激,在无拘无束的条件下投射出来。

  • 第15题:

    下列关于知识测试的说法中,错误的是( )。

    A.知识测试就是我们通常所说的考试
    B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
    C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
    D.知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都属于知识测试

    答案:D
    解析:
    本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成,但并非所有的笔试都属于知识测试。

  • 第16题:

    下列关于心理测试的说法,错误的是( )。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案:C,E
    解析:
    从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中,能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质,兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第17题:

    下列关于讲说对象构成要素说法错误的是()。

    • A、听众心理
    • B、听众年龄
    • C、听众性别
    • D、听众职业

    正确答案:D

  • 第18题:

    关于心理测试,表述错误的是()

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第19题:

    职业心理测试的主要的测试手段有:()。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    多选题
    职业心理测试的主要的测试手段有:()。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案: D,E
    解析: ①学业成就测试;②职业兴趣测试;③职业能力测试;④职业人格测试;⑤投射测试。

  • 第21题:

    问答题
    简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段。

    正确答案: (1)心理测试的含义
    心理测试是指在控制情境的情况下,向被试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
    (2)心理测试的主要特点
    ①代表性。心理测试并不要求也无法做到对个体心理特征各方面均进行全面的测定,它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为,来推断个体整体的心理特征。
    ②间接性。心理测试的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、人格特征等心理属性,是潜在的、深层次的、主观的个性特点,一般无法直接获得,只能通过个体对于特定测试项目的外在行为反应来推断。
    ③相对性。在对人的行为进行比较时,没有绝对的标准,也没有绝对零点,只有一个连续的行为序列。心理测试的结果都是与所在团体多数人的行为或某种特定标准(常模)相比较而确定的。
    (3)职业心理测试的手段
    职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具,其测试手段有:
    ①学业成就测试。学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法,其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。
    ②职业兴趣测试。职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
    ③职业能力测试。职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。
    ④职业人格测试。人格测试又称个性测试,它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。了解人格(个性)差异,对于合理配置人员,促进人的和谐发展具有重要意义。
    ⑤投射测试。投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形,让被试者在完全不受限制的情形下自由作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点,也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等,经过无组织的刺激,在无拘无束的条件下投射出来。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案: D
    解析:
    心理测验按测验的内容可分为两大类:能力测验和人格测验。其中,能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

  • 第23题:

    单选题
    不属于心理测试的是(   )。
    A

    知识测试

    B

    能力测试

    C

    人格测试

    D

    职业兴趣测试


    正确答案: D
    解析: