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企业员工培训管理体系包括()。A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训人员管理体系

题目
企业员工培训管理体系包括()。

A.企业培训的组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训经费管理体系
E.培训人员管理体系
相似考题

1.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

2.企业员工培训开发体系的构建有（ ）方式。A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系 确认答案

3.完整的企业员工培训体系包括（ ）A．企业培训的组织体系 B．培训激励体系 C．培训制度体系 D．培训经费管理体系 E．培训考核评估

4.企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）A．结构化培训体系 B．过程序培训体系 C．培训课程体系 D．培训管理体系 E．培训实施体系

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  • 第1题：

    企业培训体系的子体系包括（）。

    A、培训管理体系
    B、培训激昂体系
    C、培训课程体系
    D、培训实施体系
    E、培训技术体系

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216 ABCE
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第3题：

    企业培训制度的基本内容不包括()

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第4题：

    (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211
    作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第5题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

    • A、完善的职位体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人计划
    • E、善用广告媒体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业层次的培训包括（）

    • A、新员工进入角色培训
    • B、业务技术能力培训
    • C、安全生产培训
    • D、企业文化培训
    • E、岗位培训

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    培训管理体系包括（）。

    • A、企业培训制度
    • B、培训课程体系
    • C、培训政策
    • D、培训职责管理
    • E、培训实施体系

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
    A

    企业目标

    B

    企业特征

    C

    企业员工的专业

    D

    企业员工的知识结构

    E

    企业员工的年龄结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第12题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
    A

    完善的职位体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人计划

    E

    善用广告媒体


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训体系的子体系包括（）。

    A.培训管理体系
    B.培训激昂体系
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训技术体系

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第15题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第16题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

    • A、完善的职业体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业培训开发体系的一般构成不包括（）。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训实施体系
    • D、培训反馈体系

    正确答案:D

  • 第18题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

    • A、企业目标
    • B、企业特征
    • C、企业员工的专业
    • D、企业员工的知识结构
    • E、企业员工的年龄结构

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    制定员工培训制度的依据

    B

    实施员工培训的目的或宗旨

    C

    员工培训制度的实施周期

    D

    企业培训制度的核准与施行


    正确答案： C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第22题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
    A

    完善的职业体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新员工的企业文化培训内容包括（　　）。
    A

    企业精神培训

    B

    企业规章制度培训

    C

    岗位培训

    D

    企业物质环境培训

    E

    专题培训


    正确答案： C,E
    解析：
    新员工培训的内容主要有：①企业文化培训。包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。②业务培训。包括参观企业生产、经营全过程，业务主管讲课，掌握工作岗位技能。③开展“传、帮、带”活动。即由各工作部门、工作岗位上富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授，以便让新员工能够尽快进入独立工作状态。CE两项属于在职员工培训内容。

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