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关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A．只调查与工作相关的情况 B．要评估调查材料的可靠程度 C．重点调查核实客观内容 D．重视应聘者性格的主观评价内容

题目
关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。

A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重点调查核实客观内容
D．重视应聘者性格的主观评价内容
相似考题

1.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

2.(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。A：运用运筹学中的群体决策法原理 B：无形中提高了招聘决策的主观性 C：由不同背景的多个决策者进行评价 D：要在招聘最后阶段组建决策团队

4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表

参考答案和解析
答案：D
解析：
p181。在进行背景审查的过程中，应当注意把握好以下几个关键点：1调查渠道尽量多样化2必须注意询问技巧和方式3必须具有很强的针对性。
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  • 第1题：

    以下哪些选项不是招聘的流程？（）

    • A、初试
    • B、复试
    • C、笔试
    • D、背景调查

    正确答案:C

  • 第2题：

    餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

    • A、心理测试
    • B、背景调查
    • C、体格检查
    • D、交流面试

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员招聘的基本内容包括（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者提出申请
    • D、真实工作预览
    • E、背景调查及录用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

    • A、继续执行招聘流程。
    • B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
    • C、与应聘人员沟通出现的问题。
    • D、再进行一次背景调查。

    正确答案:B

  • 第5题：

    控制招聘风险的主要方法是（）。

    • A、履历分析
    • B、背景调查
    • C、面谈
    • D、心理测试

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？


    正确答案: 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。

  • 第8题：

    多选题
    控制招聘风险的主要方法是（）。
    A

    履历分析

    B

    背景调查

    C

    面谈

    D

    心理测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）
    A

    签定试用合同

    B

    员工的初始安排

    C

    员工的试用

    D

    背景调查

    E

    正式录用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
    A

    只调查与工作相关的情况

    B

    要评估调查材料的可靠程度

    C

    重视客观内容的调查核实

    D

    重视应聘者性格方面的主观评价内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘过程中较难的是（）。
    A

    评价指标的确立

    B

    简历的获取

    C

    背景调查

    D

    笔试安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？

    正确答案： 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

    • A、只调查与工作相关的情况
    • B、要评估调查材料的可靠程度
    • C、重视客观内容的调查核实
    • D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

    正确答案:D

  • 第14题：

    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

    • A、签定试用合同
    • B、员工的初始安排
    • C、员工的试用
    • D、背景调查
    • E、正式录用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）

    • A、具有法定的约束力
    • B、招聘过程中可以任意取消某一程序
    • C、制定公开招聘方案是程序之一
    • D、必须进行明确规定招聘程序

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。

    • A、求职者素质较高
    • B、无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
    • C、新员工可塑性强
    • D、跨地域的招聘成本较高

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘过程中较难的是（）。

    • A、评价指标的确立
    • B、简历的获取
    • C、背景调查
    • D、笔试安排

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第19题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： B
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第21题：

    多选题
    在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。
    A

    结构化面试

    B

    情境面试

    C

    身体检查

    D

    背景调查

    E

    应聘申请表核实


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
    A

    继续执行招聘流程

    B

    停止招聘流程，取消应聘人员资格

    C

    与应聘人员沟通出现的问题

    D

    再进行一次背景调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）
    A

    具有法定的约束力

    B

    招聘过程中可以任意取消某一程序

    C

    制定公开招聘方案是程序之一

    D

    必须进行明确规定招聘程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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