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人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?

题目
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?

相似考题

1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.试述人民法院应予受理和不应受理的劳动争议案件的范围。

3. 劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

4.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A．劳动保障部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动监察部门 D．劳动行政部门

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  • 第1题：

    甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（　）


    答案：对
    解析：
    对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？


    答案：
    解析：
    1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
    3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予手里。
    5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第3题：

    劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）

    A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

    B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

    C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

    答案：D
    解析：
    本题考查应予受理的情形。

    应予以受理情形

    1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

    2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

    3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

    4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：

    （1） 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

    （2） 经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

    所以ABC项对应上述情形，ABC正确；

    劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；

    本题为选非题。

  • 第4题：

    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。

    A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
    B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
    C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
    D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
    E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

  • 第5题：

    简述法院受理劳动争议案件的条件。


    正确答案: 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
    （1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
    （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
    （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    （4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
    （5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
    （6）起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第6题：

    劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

    • A、劳动保障部门
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动监察部门
    • D、劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第7题：

    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    B

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》

    C

    《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第11题：

    问答题
    简述法院受理劳动争议案件的条件。

    正确答案： 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
    （1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
    （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
    （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    （4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
    （5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
    （6）起诉必须向有管辖权的法院提出。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（  ）。
    A

    人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

    B

    劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

    C

    拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序

    D

    劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任

    E

    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

    A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
    B.劳动争议诉讼的相关时效规定
    C.劳动争议诉讼案件的管辖
    D.终局裁决案件的诉讼
    E.关于工伤认定争议的诉讼

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
    合并分立的：发生后为当事人
    双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
    劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
    派遣：派遣单位、接受单位均可能
    劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
    未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
    当事人不服仲裁：追加遗漏
    单位-已退休：劳务关系
    停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
    2、.?诉讼请求：
    确认之诉、给付之诉、变更之诉
    3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
    4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
    5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
    6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

  • 第14题：

    简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。


    答案：
    解析：
    (1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
    (3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    (4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    (5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
    (6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
    (7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
    (8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    (9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。

  • 第15题：

    劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

    A.全国总工会
    B.人民检察院
    C.人民法院
    D.劳动行政部门

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议诉讼概念。它指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

  • 第16题：

    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

    A.劳动争议仲裁委员会
    B.劳动争议调节委员会
    C.检察院
    D.法院

    答案：A
    解析：
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

  • 第17题：

    人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？


    正确答案: ⑴当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
    ⑵.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会的职责（　）。

    • A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
    • B、受理劳动争议案件
    • C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
    • D、提起劳动仲裁诉讼
    • E、对仲裁活动进行监督

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第20题：

    单选题
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（　　）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动争议调节委员会

    C

    检察院

    D

    法院


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

  • 第21题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理

    B

    劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

    C

    双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

    D

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（  ）活动。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议仲裁

    D

    劳动争议斡旋


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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