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以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工作中的关键事件

题目
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

A:只包含有效的工作行为
B:描述了员工的行为
C:描述了员工行为产生的结果
D:描述了行为产生的背景
E:员工自己描述工作中的关键事件
相似考题

1.以下关于键事件法的说法正确的有（ ）A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为D．描述了行为产生的背景C．描述了员工行为产生的结果E．员工自己描述工作中的关键事件

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

4.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

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  • 第1题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

    A．只包含有效的工作行为

    B．描述了员工的行为

    C．描述了员工行为产生的结果

    D．描述了行为产生的背景

    E．员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD
    教材第200页

  • 第2题：

    以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案：B
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

  • 第3题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有()

    A:对事不对人
    B:考虑到行为的情境
    C:考评特定的工作行为
    D:也可考评品质特征
    E:具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    解答本题可采用排除法。关键事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征，如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。故D项说法错误。关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终，故E项说法错误。

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

    A:关键事件对事不对人
    B:该方法要考虑行为的情景
    C:该方法只注重对行为本身的评价
    D:关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第5题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第6题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:设计和实施的费用比较低
    B:将关键事件和等级评价有效的结合
    C:绩效评价的等级是5～9级
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第7题：

    以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）。

    • A、芝加哥方式
    • B、哈佛方式
    • C、事件处理过程训练法
    • D、模拟训练法

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于关键事件法说法不正确的是（）
    A

    这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

    B

    关键事件法对人不对事，以人为依据。

    C

    关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。

    D

    关键事件的记录和观察费时费力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
    A

    关键事件对事不对人

    B

    该方法要考虑行为的情景

    C

    该方法只注重对行为本身的评价

    D

    关键事件是指有效和无效的工作行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

    (A)只包含有效的工作行为

    (B)描述了员工的行为

    (C)描述了员工行为产生的结果

    (D)描述了行为产生的背景

    (E)员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD

  • 第14题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

    A:设计和实施的费用比较低
    B:绩效评价的等级是5～9级
    C:将关键事件和等级评价有效地结合
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

  • 第15题：

    下列关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。

    A.对事不对人
    B.考虑到行为的情境
    C.考评特定的工作行为
    D.也可考评品质特征
    E.具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    关键事件法考评的内容不包括下属的品质特征，采用本方法有较大的时间跨度。

  • 第16题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。


    A.对事不对人

    B.考虑到行为的情境

    C.考评特定的工作行为

    D.也可考评品质特征

    E.具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是关键事件法的特点。

  • 第17题：

    以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

    A、设计和实施的费用比较低
    B、绩效评价的等级是5-9级
    C、将关键事件和等级评价有效地结合
    D、是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高。

  • 第18题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第19题：

    关于关键事件法，以下说法错误的是（）

    • A、关键事件法对事不对人
    • B、具有较大时间跨度
    • C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
    • D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于关键事件法叙述不正确的是（）。

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于关键事件法，以下说法错误的是（）
    A

    关键事件法对事不对人

    B

    具有较大时间跨度

    C

    不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

    D

    考评的是下属的特定行为，还有品质、个性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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