第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第5题:
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()
第6题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第7题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
以客户为导向
第8题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
第9题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或通才
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第10题:
建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上
是有一定先后顺序的单方向推进过程
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第11题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
第12题:
对人的认识相同
基本职能不同
人事管理将人看作“人力资本”
时代背景相同
第13题:
第14题:
第15题:
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
第16题:
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。 根据以上资料,回答下列问题:下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。
第17题:
小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。
第18题:
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中,正确的是()
第19题:
所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别,主要体现在拥有的职权上
人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能
人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
第20题:
人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的积极性
人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
人力资源管理会增加员工的不满情绪
人力资源管理能确保人与事的良好匹配
第21题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第22题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第23题:
人力资源管理的职能并不重要
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
通常拥有多个人力资源管理专家或部门
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定