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（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他工会组织的谈判获得重大成功 D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力

题目
（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力
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1.集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司

2.集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点

4.（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他工会组织的谈判获得重大成功 D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案

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  • 第1题：

    集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。


    A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。
    A.劳动力供大于求
    B.经济处于停滞时期
    C.其他工会组织的谈判获得重大成功
    D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
    E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P517 B

  • 第4题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第5题：

    (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516-518

  • 第6题：

    (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518
    工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求。

  • 第7题：

    集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


    A.工会的坚持点

    B.工会最初工资增长要求

    C.雇主的坚持点

    D.雇主最初愿意提供的工资增长

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第10题：

    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    • A、宏观经济状况
    • B、劳动力市场供求状况
    • C、谈判双方的议价能力
    • D、企业货币工资的支付能力
    • E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。
    A

    工会的坚持点

    B

    工会的最初工资增长要求

    C

    雇主的坚持点

    D

    雇主最初愿意提供的工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

    A．劳动力供大于求
    B．经济处于停滞时期
    C．其他公会组织的谈判获得重大成功
    D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
    E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

    答案：C,D,E
    解析：
    p517-518。集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货比工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。其五双方那个的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度，团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。

  • 第14题：

    (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518

    1、教材原文：
    集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
    雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
    2、争议点选项C：
    选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

  • 第15题：

    在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

    A.工会上限高于雇主坚持点
    B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
    D.工会的坚持点高于雇主的下限

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    集体谈判的关键在于（ ）。


    A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

    B.劳动力市场劳动力供求状况

    C.宏观经济状况

    D.企业货币工资的支付能力

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第18题：

    集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516。@##

  • 第19题：

    工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

    A.工会的坚持点低于雇主的坚持点
    B.雇主的坚持点低于工会的坚持点
    C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
    D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点
    E.工会的上限高于雇主的坚持点

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第20题：

    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

    • A、工会的上限和雇主的下限
    • B、工会的上限和雇主的坚持点
    • C、工会的坚持点和雇主的坚持点
    • D、工会的坚持点和雇主的下限

    正确答案:A

  • 第21题：

    集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

    • A、工会的坚持点
    • B、工会的最初工资增长要求
    • C、雇主的坚持点
    • D、雇主最初愿意提供的工资增长

    正确答案:B

  • 第22题：

    集体谈判是指那两方的谈判（）

    • A、工人
    • B、工会
    • C、雇主或雇主组织
    • D、公司

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    单选题
    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
    A

    工会的上限和雇主的下限

    B

    工会的上限和雇主的坚持点

    C

    工会的坚持点和雇主的坚持点

    D

    工会的坚持点和雇主的下限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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