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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

题目
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。
A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

相似考题

1.该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

2.构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。A.公平 B.效益 C.参与 D.效率 E.合法

3.说明企业构建薪酬战略的步骤。

4. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。

    A.效率
    B.绩效
    C.公平
    D.合法
    E.公正

    答案：A,C,D
    解析：
    构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标： 1、效率目标 效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。在确定企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：劳动生产率提高的程度；产品数量和质量、工作绩效、客户满意度；劳动力（人工）成本的增长程度。 2、公平目标 包括对外公平、对内公平、对员工公平 对外公平-体现在员工薪酬总水平的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平性-“一岗一薪，同岗同薪”；对员工公平性-“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。 3、合法目标 遵守全国性和地方性法规。 总结：薪酬目标的确立应当服从于企业人力资源总体战略的方向和目的。

  • 第2题：

    关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
    B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第3题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    简述企业构建薪酬战略的具体步骤。


    正确答案: 1）评价整体性薪酬战略的内涵。本阶段需要明确掌握以下信息：企业文化与价值观，企业的外部环境，社会政治与经济形势，全球化竞争的压力（国外与国内市场的状况），员工或工会组织的需要，企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响，现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。
    2）使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。即如何保证薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略，与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协调性，在此基础上，确立企业薪酬发展的总方向和总目标，并提出相应企业整体性薪酬战略规划。
    3）将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出臭体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动。
    4）重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。作出与企业总体战略和环境背景相适应的薪酬目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策，这是构建薪酬战略模型的第二步。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业的总目标和总任务，作出正确的薪酬决策。
    必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实，第四步是对薪酬战略重新作出评价和调整，并使该战略的各个工作步骤形成环状的循环结构。

  • 第5题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。
    A

    效率

    B

    公正

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。


    A.效率

    B.公平

    C.合法

    D.合理

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第15题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

    • A、成长战略
    • B、稳定战略
    • C、收缩战略
    • D、创新战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    不定项题
    该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（  ）。
    A

    进行工作评价

    B

    确定薪酬水平

    C

    进行薪酬调查

    D

    明确企业基本现状及战略目标


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    创新战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
    A

    效率

    B

    成本

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第23题：

    问答题
    简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

    正确答案： (1)企业构建薪酬战略的步骤
    根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行:
    ①评价整体性薪酬战略的内涵。本阶段需要明确掌握以下信息:企业文化与价值观,企业的外部环境,社会政治与经济形势,全球化竞争的压力(国外与国内市场的状况),员工或工会组织的需要,企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响,现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。
    ②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。即如何保证薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略,与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协调性,在此基础上,确立企业薪酬发展的总方向和总目标,并提出相应企业整体性薪酬战略规划。
    ③将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,并转变为实践活动。
    ④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,在实施中及时发现问题和不足,并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
    (2)薪酬战略的影响因素
    ①企业文化与价值观
    企业文化是其在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观。因此,企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。
    ②社会、政治环境和经济形势
    企业外部的环境包括社会环境、政治环境和经济条件等多方面的因素,这些因素同样也会影响企业薪酬战略的选择。
    ③来自竞争对手的压力
    当确立薪酬战略时,如何评价来自企业竞争对手的压力显得日益重要。
    ④员工对薪酬制度的期望
    企业制定薪酬制度时,往往容易忽视员工个人在薪酬问题上各种不同的态度和偏好。
    ⑤工会组织的作用
    企业薪酬战略的制定还必须充分考虑工会组织的要求。在不同的国家里,工会在薪酬决策中所起的作用大不相同。例如在欧洲,工会是薪酬决策的主角,是任何薪酬策略必须考虑的因素。特别应当强调的是,企业制定薪酬策略时,一定要重视工会的作用。
    ⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用
    员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的一个重要问题。它不仅涉及企业全员的切身利益,也关系到企业产品和服务的成本与竞争能力。此外,企业薪酬制度体系在某种程度上还受到企业其他人力资源体系的制约和影响。
    解析： 暂无解析

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