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（ ）是建立系统的培训体系的基础。A．企业文化 B．企业培训制度 C．完整的培训管理机构 D．公司财务支持

题目
（ ）是建立系统的培训体系的基础。

A．企业文化
B．企业培训制度
C．完整的培训管理机构
D．公司财务支持
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1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.（ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A．学习与培训B．体系策划C．文件编写D．初始评审

3.（ ）的结果应形成文件，并作为建立职业健康安全管理体系的基础。A．初始评审B．体系试运行C．体系策划D．学习和培训

4.职业健康安金管理体系是职业健康安全管理的一种方式。对于尚未建立职业健康安全管理体系的生产经营单位，( )可作为其建立职业健康安全管理体系的基础。A.初始评审 B.体系策划 C.体系培训 D.体系文件编写

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  • 第1题：

    建立系统的培训体系的基础是( )。

    A: 完整的培训管理机构
    B: 健全的培训管理体系
    C: 强大的培训师资队伍
    D: 雄厚的培训经费保障

    答案：A
    解析：
    完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础。

  • 第2题：

    对于欲重新建立职业健康安全管理体系的生产经营单位，（）可作为其建立职业健康安全管理体系的基础。

    A初始评审

    B管理方案

    C体系培训

    D体系目标


    A
    略

  • 第3题：

    金融体系是建立在金融活动基础上的系统理论，它包括（）（）（）（）（）。


    正确答案:金融制度；金融机构；金融工具；金融市场；金融调控机制

  • 第4题：

    6σ管理的首要任务是建立一个完整的（）。

    • A、服务体系
    • B、营销系统
    • C、培训体系
    • D、组织体系

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

    • A、培训的规划
    • B、培训的实施
    • C、培训需求分析
    • D、培训体系建立
    • E、培训成效的测定与衡量

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

    • A、培训的规划
    • B、培训的实施
    • C、培训需求分析
    • D、培训体系建立
    • E、培训成效的测定与衡量

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    （）是建立HSE管理体系的基础。

    • A、人员培训
    • B、初始状态评审
    • C、文件编制
    • D、管理评审

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    遗传转化受体系统的建立是基因转移的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是建立HSE管理体系的基础。
    A

    人员培训

    B

    初始状态评审

    C

    文件编制

    D

    管理评审


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
    A

    培训的规划

    B

    培训的实施

    C

    培训需求分析

    D

    培训体系建立

    E

    培训成效的测定与衡量


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
    A

    完善的职业体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
    A

    完善的职位体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人计划

    E

    善用广告媒体


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

    • A、完善的职业体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

    • A、完善的职位体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人计划
    • E、善用广告媒体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一个信用体系的建立，最重要的是（）的建立。

    • A、信用评估体系
    • B、信用法制体系
    • C、教育培训体系
    • D、惩罚机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    遗传转化受体系统的建立是基因转移的基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （　）的结果应形成文件，并作为建立职业安全健康管理体系的基础。

    • A、初始评审
    • B、体系试运行
    • C、体系策划
    • D、学习和培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对于欲重新建立职业健康安全管理体系的生产经营单位，（）可作为其建立职业健康安全管理体系的基础。
    A

    初始评审

    B

    管理方案

    C

    体系培训

    D

    体系目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（　　）。
    A

    各部门经理也要履行人员管理的职责

    B

    一般培训师可外聘，部门内部无需设置

    C

    培训部门具体负责培训战略的制定

    D

    完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础


    正确答案： B
    解析：
    B项，完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础，一般在公司人力资源部下面设立专门培训部门，部门内设置培训规划、课程开发及培训信息管理、技术支持以及培训师等岗位。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
    A

    培训的规划

    B

    培训的实施

    C

    培训需求分析

    D

    培训体系建立

    E

    培训成效的测定与衡量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）的结果应形成文件，并作为建立职业安全健康管理体系的基础。
    A

    初始评审

    B

    体系试运行

    C

    体系策划

    D

    学习和培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    6σ管理的首要任务是建立一个完整的（）。
    A

    服务体系

    B

    营销系统

    C

    培训体系

    D

    组织体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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